14、騰訊管理干部管理規(guī)范

1、騰訊控股集團(tuán)管理標(biāo)準(zhǔn)GLHR0102012V4.0L1騰訊管理干部管理規(guī)范2012615發(fā)布2012615實(shí)施騰訊控股集團(tuán)騰訊管理干部管理規(guī)范1目的為規(guī)范公司管理干部晉升任命及未勝任基層管理干部管理等流程，明確具體要求并指導(dǎo)相關(guān)工作，建立干部能上能下的管理機(jī)制，以適應(yīng)公司持續(xù)發(fā)展及強(qiáng)化內(nèi)部管理的需要，特制訂本管理規(guī)范。2范圍本管理規(guī)范適用于以下三個(gè)方面：2.1各級(jí)中層及基層管理干部的晉升任命，均須符合本規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)與流程；高層管理干部的晉升

2、由公司人力資源管理委員會(huì)和總辦根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略以及相應(yīng)的干部晉升標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行逐一討論、集體決議。2.2各級(jí)基層管理干部中未勝任人員的管理，均須符合本規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)與流程；中高層管理干部中未勝任人員的管理方式由公司人力資源管理委員會(huì)根據(jù)各人實(shí)際情況進(jìn)行逐一討論、集體決議。2.3管理職級(jí)需要符合《騰訊組織架構(gòu)與管理職級(jí)管理規(guī)范》所規(guī)定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。3定義3.1高層管理干部：是指通過(guò)公司紅頭發(fā)文，正式任命的管理職級(jí)在公司副總裁以上（含公司副總裁）級(jí)別的管

3、理干部，包括公司副總裁、高級(jí)副總裁、高級(jí)執(zhí)行副總裁等。3.2中層管理干部：是指通過(guò)公司紅頭發(fā)文，正式任命的管理職級(jí)為助理總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理的管理干部。3.3基層管理干部（以下簡(jiǎn)稱“基干”）：是指通過(guò)聯(lián)合發(fā)文，正式任命的管理職級(jí)為副組長(zhǎng)、組長(zhǎng)、副總監(jiān)、總監(jiān)、高級(jí)總監(jiān)的管理干部。3.4晉升：是指在騰訊管理干部職級(jí)體系中從低一級(jí)的管理職級(jí)提升到新的更高的管理職級(jí)，同時(shí)賦予與新職務(wù)一致的責(zé)、權(quán)、利的過(guò)程。中層管理干部晉升指“基層管理干部助