上海XY公司薪酬待遇與員工滿意度關系研究.pdf

1、中文摘要身處中國大陸的金融、經(jīng)濟中心的上海XY公司，面對激烈的市場競爭和日趨復雜的市場環(huán)境必須不斷地提高自身的競爭力。2009年是中國經(jīng)濟進一步蓬勃發(fā)展的一年，xY公司所處的IT行業(yè)在該年度行業(yè)增長率達到30％以上，而XY公司的員工流失率接近了25％，而2008年度的流失率僅為15％以下。雖然相比2008年，2009年初，公司普遍加薪，但員工私下抱怨反而增多。企業(yè)管理層已經(jīng)意識到該事態(tài)的不良發(fā)展已經(jīng)影響到企業(yè)的經(jīng)營和管理，我希望通過此次

2、調(diào)研分析產(chǎn)生該現(xiàn)象的原因并得出有價值的解決方案。本文參考了相關的人力資源書籍和資料，并結(jié)合上海XY公司的現(xiàn)狀及本次實證研究目的需要，設計了實名的薪酬和工作滿意度調(diào)查問卷，對公司的全體員工下發(fā)。因為是公開問卷，所以在統(tǒng)計時對不同級別的員工針對同樣問題做分別的統(tǒng)計分析。通過數(shù)據(jù)分析，甄別答案的不同點。本研究對員工工作滿意度影響的研究問卷，采用Likert五點尺度態(tài)度量表，記分方式為五點記分法。通過研究可以看出薪酬與工作滿意度雖然存在一定關聯(lián)

3、性，但對工作滿意度產(chǎn)生影響的還有其它一些因素，如員工在企業(yè)的發(fā)展前景、工作環(huán)境、企業(yè)性質(zhì)、員工級別等因素?？傊?，對薪酬的滿意度越高，對組織的整體滿意度以及對管理者的信任度也就越高，員工越能強烈的感受到管理者把他們看成了公司的重要組成部分。關鍵詞：薪酬，工作滿意度，流失率，解決方案MBA學位論文作者：伊牧上海XY公司薪酬待遇與員工滿意度關系研究目錄一、引言1(一)問題的提出1(二)國內(nèi)外研究現(xiàn)狀4二、研究方法11(一)資料搜集11(二)研