4_公司管理制度大綱-獎勵(lì)與處罰管理辦法

1、獎勵(lì)與處罰管理辦法獎勵(lì)與處罰管理辦法1、總則、總則1.1目的為增強(qiáng)公司員工的企業(yè)責(zé)任感，規(guī)范員工的職務(wù)行為，提高員工執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度的自覺性，鼓勵(lì)員工創(chuàng)造性勞動，不斷提高工作效率，以促進(jìn)公司健康發(fā)展，特制定本辦法。1.2原則本獎懲管理辦法基本原則為：獎優(yōu)懲劣、公平公正、有章可循。1.3適用范圍本條例適用于公司全體員工。2、獎勵(lì)、獎勵(lì)（現(xiàn)金獎勵(lì)由基金支出）（現(xiàn)金獎勵(lì)由基金支出）（1）積極參加公司組織的各種活動并取得優(yōu)秀成績的，獎金（1

2、00200）元；（2）工作認(rèn)真勤奮，承辦、執(zhí)行或督導(dǎo)工作得力，積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在員工和客戶中樹立良好形象和口碑且年終被評選為公司優(yōu)秀員工的，獎金（200500）元；（3）及時(shí)采取有效措施防止或制止任何損害公司利益行為的發(fā)生、使公司利益免受損失的，獎金（200500）元；（4）危急狀態(tài)下，挺身而出，使公司資產(chǎn)免受重大損失的，獎金（5001000）元；（5）防止重大安全事故發(fā)生，事跡突出的（避免直接經(jīng)濟(jì)損失一萬元以上），獎金（100020

3、00）元；（6）積極向公司提出合理化建議，能夠改善工作方法提高工作效率，降低管理成本，年合理節(jié)約費(fèi)用開支5萬元以上的，獎金（5000）元；（7）滿勤獎，當(dāng)月無請假，無遲到，每人每月有100元的獎勵(lì)，累計(jì)年底發(fā)放（8）年終獎：12個(gè)月滿勤獎150%年度個(gè)人表現(xiàn)獎勵(lì).（此項(xiàng)獎金每年年底發(fā)放）3、處罰、處罰（現(xiàn)金罰款）（現(xiàn)金罰款）公司對于工作表現(xiàn)欠佳或行為不當(dāng)?shù)膯T工將給予處罰。2.1扣款員工有下列情形之一者，給予扣款處理：（1）承接店鋪活動：

4、（1）損害公司利益謀取非法收益的；（2）因失職或故意毀壞公物等造成公司財(cái)物損失的（直接損失500元1000元）；（3）工作期間工作態(tài)度極不認(rèn)真，消極怠工，經(jīng)教育仍不改正的；（4）對同事惡意攻擊，造成一定傷害的；（5）有曠工行為發(fā)生的；（6）一年內(nèi)（自第一次處罰之日起計(jì)算）犯有兩次警告處罰的；（7）拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，或拒絕合理的工作安排，或不按照指定任務(wù)工作，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從的；（8）其他與上述情況相類似的行為。年度內(nèi)受到記過處

5、理的員工，取消該年度評優(yōu)資格，當(dāng)月工資按80%發(fā)放。2.4記大過處理員工有下列情形之一者，給予記大過一次：（1）故意毀壞公物或因失職等導(dǎo)致公司蒙受財(cái)物損失的，金額較大的（一千元以上，兩千元以下）；（2）聚眾鬧事妨礙正常工作秩序，尚未造成嚴(yán)重后果的；（3）擅自翻閱、抄錄或復(fù)印公司機(jī)密資料及他人文件或信函；擅自開啟他人電腦翻閱、復(fù)制資料；（4）非經(jīng)許可，攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場所的；（5）未經(jīng)許可私自將公司及所屬單位知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)項(xiàng)目轉(zhuǎn)讓

6、他人，尚未造成嚴(yán)重后果的；（6）遺失公司重要財(cái)物者（含物品、物料等）；（7）泄漏商業(yè)秘密者，造成公司損失的；（8）連續(xù)曠工2天及一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過5天的；（9）恐嚇同事或威脅公司；（10）受到治安管理處罰及公檢法部門拘留等處罰的；（11）一年內(nèi)有兩次記過處罰的（自第一次記過之日起計(jì)算）；（12）其他與上述情況相類似的行為。年度內(nèi)受到記大過處理的員工，取消該年度評優(yōu)資格，當(dāng)月工資按50%發(fā)放。2.5辭退處理員工有下列情形之一者，可給予