員工思想工作與以人為本融合下的管理模式研究

1、政工之窗MoDERNENTERPRISECULTURE員工思想工作與以人為本融合下的管理模式研究■文，李明員T思想工作屬于我國各大小型公因此，公司在重視以人為本式企業(yè)文化的司發(fā)展的基礎(chǔ)，其對(duì)公司的工作質(zhì)量可起同時(shí)，還應(yīng)該將思想工作與其緊密結(jié)合到一定程度的推動(dòng)作用，而“以人為本”的管理理念也屬于保障員工切身利益，提—司在管理過程中，可通過豐富多彩、多元高員工滿意度的重要指針。將員]思想工●摹萋簍萎簍作與以人為本理念充分地融入公司的管理備’

2、并進(jìn)二舔上：開展思想洽主作更加容司社會(huì)與經(jīng)濟(jì)效益的統(tǒng)一發(fā)展。此，筆易使每位員工所接受，員工可以在喜聞樂者就以目前所工作的聯(lián)通公司為例，具體見的活動(dòng)當(dāng)中獲得對(duì)企業(yè)發(fā)展有益的思想分析員工思想工作與以人為本融合下管理理念主要是指：中國共產(chǎn)黨堅(jiān)持全J全意教育，并通過自身素質(zhì)水平的提高，推動(dòng)模式的應(yīng)用，以供相關(guān)人員參考所用。為人民服務(wù)的黨的根本宗旨的體現(xiàn)。而隨工作的效率，進(jìn)而促進(jìn)整個(gè)公司的健康、一、前言著時(shí)代的不斷發(fā)展與完善，以人為本的理穩(wěn)定發(fā)展

3、。員工思想工作與以人為本的管理理念也被越來越廣泛地應(yīng)用到了各大中小型第二，將員工思想工作與維權(quán)幫扶念在公司發(fā)展當(dāng)中屬于重要的組成部分，公司的內(nèi)部管理當(dāng)中。以人為本理念，從理念緊密結(jié)合下的管理。采用合理的手段，將員工思想工作與以人科學(xué)內(nèi)涵上來看，其主要體現(xiàn)出了兩大方我們?cè)谇懊嫠徇^，“以人為本”為本理念充分融合，制定出積極、有效的面的涵義：其一，“人”的概念，主要是的理念，從根本上而言，就是指將“人”管理模式，對(duì)提升員工的整體素質(zhì)，提高強(qiáng)

4、調(diào)人貴于物，在現(xiàn)代社會(huì)中，更加體現(xiàn)擺在首要位置，一切以“人”的利益為最終，公司內(nèi)部管理的整體水平，促進(jìn)公司長效出了將人的價(jià)值放到首位的一種現(xiàn)象，其不管是在工作還是生活中，都不應(yīng)該本末發(fā)展有著十分深遠(yuǎn)的影響。因此，于公司作為一種現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展觀，人本思想主倒置、不重視人本思想?；谝陨弦蛩兀l(fā)展過程中，積極推廣與充分應(yīng)川員工思要是相對(duì)于物本思想而提出來的。其二，于公司管理中，將員工思想工作與員工維想工作與以人為本融合下的管理模式，也“本”

5、的概念，“本”在哲學(xué)的角度來看，權(quán)幫扶理念相結(jié)合，便也顯得十分重要。將顯得很有必要。其主要體現(xiàn)出了事物的“根本”與“世界只有保證公司每位員工的切身利益不會(huì)受二、員工思想工作與以人為本理念的本原”兩方面意思，而將“本”應(yīng)用到到侵犯，才能使員工思想工作順利開展，的概述“以人為本”這一理念中時(shí)，是指“根本”因此，作為公司管理層人員，必須站在員第一，員工思想工作的概述的本。因此，以人為本中的“本”，就是工的角度考慮問題，真正地將維權(quán)幫扶措員工思

6、想工作又稱作員工思想政治說與神、與物相比較，“本”是更加重要，施落實(shí)到位。例如，在實(shí)際的工作當(dāng)中，教育工作，其是指有目的、有理念的對(duì)員更根本的，不可以做出舍本求末、本末倒如果公司對(duì)某些事件處理不當(dāng)?shù)脑?，使lT施加意識(shí)形態(tài)的影響，以轉(zhuǎn)變員工的思置的事情。某位員工的合法權(quán)益受到了侵犯，管理人想觀念，并有效指導(dǎo)員工行動(dòng)的社會(huì)行為，三、員工思想工作與以人為本融合員便應(yīng)該及時(shí)的做好對(duì)員工的安撫工作，促進(jìn)員工人生觀、道德觀、價(jià)值觀、世界下的管理模

7、式應(yīng)用并盡快利用正當(dāng)?shù)那?，協(xié)助員]：進(jìn)行維觀的提升。而在一個(gè)公司的運(yùn)營過程當(dāng)中通過對(duì)員工思想工作與以人為本理權(quán)，以保證員丁的切身利益。再如，公司開展員工思想工作，主要是期望通過對(duì)員念的分析，我們可以看出，以上兩點(diǎn)在公可根據(jù)實(shí)際發(fā)展情況，建立績效考核獎(jiǎng)勵(lì)工整體思想水平與政治意識(shí)的不斷提升，司內(nèi)部的管理當(dāng)中占據(jù)著尤為重要的位政策，將員工的績效與工資待遇相掛鉤，使員工的思想政治覺悟能夠沿著社會(huì)主義置。因此，筆者就以我國的聯(lián)通公司為例，如果員

8、工工作表現(xiàn)積極，績效良好，則可主流意識(shí)形態(tài)前進(jìn)，進(jìn)而促進(jìn)公司的和諧、具體分析員工思想工作與以人為本融合下給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，以此來激發(fā)員工對(duì)工作穩(wěn)定、健康、長效發(fā)展。的管理模式的應(yīng)用。的積極性與主動(dòng)眭，并進(jìn)一步地促進(jìn)公司第二，以人為本理念的概述第一，將企業(yè)文化與員工思想工作整體的發(fā)展。根據(jù)我國共產(chǎn)黨十六屆三中全會(huì)《決緊密結(jié)合下的管理。第三，將排憂解難與員工思想工作定》中提出的新要求，“以人為本”這一企業(yè)文化是整個(gè)公司企業(yè)的靈魂，緊密結(jié)合下的

9、管理。MECf2014355薯瓣慧ENTDEERRNPRlSE政工之窗以J一，一ICULTUREl_在新時(shí)代的發(fā)展下，公司于生產(chǎn)運(yùn)營過程中，也不應(yīng)該只重視自身的發(fā)展利益，還應(yīng)該在做好員工思想政治工作的同時(shí)，綜合、全面地考慮到員工的利益與困難。而將排憂解難與員工的思想工作相結(jié)合下的管理，主要突出在以下幾點(diǎn)：充分了解員工的困難。在公司工作中，有部分員工在生活、工作方面存在著諸多困難，如果管理層人員沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工的問題及困難，員工便容易在工

10、作中出現(xiàn)諸多的失誤。因此，在公司內(nèi)部管理工作中，充分地了解員工的困難是十分重要的工作之一。例如，在聯(lián)通公司中，一些員工屬于新進(jìn)員工，對(duì)工作規(guī)程與具體步驟不是非常了解，而老員工又沒能及時(shí)、全面、仔細(xì)地對(duì)其講解，如果員工性格內(nèi)向，加上與各位員工不太熟悉，便容易出現(xiàn)有問題也不敢問的現(xiàn)象，久而久之，將導(dǎo)致工作過程中頻頻出錯(cuò)。因此，做為公司的管理層，應(yīng)該充分地對(duì)員工的工作情況進(jìn)行了解，以便能及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工在工作中存在的困難與問題，并給予適當(dāng)?shù)母深A(yù)措

11、施，給予員工有效的幫扶，以促進(jìn)每位員工工作的順利性。實(shí)時(shí)觀察員工的思想動(dòng)態(tài)。在新時(shí)期發(fā)展下，公司必須樹立以人為本的管理理念，改變傳統(tǒng)不合理的管理形式，從員工的所思所想出發(fā)，通過實(shí)時(shí)的觀察與關(guān)注，了解員工的思想動(dòng)態(tài)與實(shí)際要求。管理人員通過對(duì)員工最擔(dān)心、最關(guān)J以及最渴望被解決問題的全面了解，合理地進(jìn)行員工思想政治工作，才能保證思想工作的有效陛，進(jìn)而也會(huì)對(duì)公司整體的工作效率奠定堅(jiān)實(shí)地基礎(chǔ)。及時(shí)疏導(dǎo)員工的心結(jié)。員工在工作過程中，總是因?yàn)橥?、?/p>

12、層之間有意、無意的行為及語言，存在各種原因的心結(jié)。如果員工思想方面想不通，因?yàn)樗说呐u(píng)及指令而感到委屈，不平、憤怒，便容易影響工作效率。尤其是針對(duì)聯(lián)通公司，大多數(shù)員工都是要直接面對(duì)客戶的，若其心理狀況不良好，便容易將隋緒帶給客戶，引起客戶不滿，因此，做好員工的心理疏導(dǎo)工作也尤為重要。通過以人為本理念的落實(shí)，堅(jiān)持以理服人、以德感人，擺事實(shí)、講道理，使員工能正確面對(duì)自己的失誤或缺點(diǎn)。但若是員工在工作中真正受到了委屈或不公平待遇，管理者也應(yīng)

13、該查明真相，給員工一個(gè)合理的解釋，使其感覺自己得到了重視，不再存在心結(jié)，從而從根本上做好本職工作。四、結(jié)束語通過以上分析可見，在公司的內(nèi)部管理中充分地融人員工思想工作與以人為本的管理理念，既符合當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的規(guī)律，也是提高員工綜合素質(zhì)、防止人才流失的重要手段。相信在我國社會(huì)的不斷進(jìn)步下，各公司的管理模式也將越來越完善與合理，從而使公司能夠在保障員工利益，促進(jìn)員工團(tuán)結(jié)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步地創(chuàng)造出最佳的社會(huì)效益與經(jīng)濟(jì)效益。(作者單位：中國聯(lián)合網(wǎng)

14、絡(luò)通信有限公司煙臺(tái)市福山區(qū)分公司)(上接第54頁)建設(shè)的倡導(dǎo)者、實(shí)踐者。所以，加強(qiáng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的思想道德建設(shè)對(duì)推進(jìn)廉政文化建設(shè)具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)針對(duì)性。一是要在黨員領(lǐng)導(dǎo)干部中增強(qiáng)黨的觀念和宗旨意識(shí)教育引導(dǎo)，每天每月定時(shí)定量學(xué)習(xí)考核。二是要對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部開展風(fēng)紀(jì)教育和監(jiān)督，促使f電f門按要求立身行事，增強(qiáng)紀(jì)律觀念和民主意識(shí)。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺以廉政文化理論武裝自己的頭腦，自覺將廉政文化理論融匯于日常管理活動(dòng)中，在親身體驗(yàn)中接受廉政文化熏陶。第

15、二，樹立和堅(jiān)持以人為本的指導(dǎo)思想。思想政治工作歸根到底上講是做人的工作，人應(yīng)該成為思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。高速公路企業(yè)思想政治工作堅(jiān)持以人為本為原則，就是要以實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工的全面發(fā)展為目標(biāo)，從員工的根本利益出發(fā)，謀發(fā)展、促發(fā)展，真誠地關(guān)心員工的所思所想，注重解決f電1門工作、生活中實(shí)際問題，及時(shí)地為他們排憂解難。同時(shí)，企業(yè)的發(fā)展既要依賴員工的發(fā)展，又為了員工的發(fā)展，員工是企業(yè)的主體，是企業(yè)的主人，只有這樣思想政治工作才有說服力和吸引力

16、，廣大員工才有積極性參與的思想政治工作中來，思想政治工作才能擁有鮮活的生命力。堅(jiān)持以人為本的原則，高速公路企業(yè)思想政治工作具體應(yīng)該做到以下幾方面：第一，要尊重和維持員工的主人翁地位和主體意識(shí)。第二，要關(guān)注受員工的多樣陛的需要，發(fā)揮他們的主觀能動(dòng)勝，提高他們自我教育的能力。第三，保持與員工平等地位。第四，要信任人、理解人、寬容人和以情感人。第三，新時(shí)期高速公路企業(yè)要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思想政治教育觀念。就目前我國高速公路企業(yè)思想政治教育觀來看，仍是以

17、傳統(tǒng)教育為主，在傳統(tǒng)思想政治教育工作中，由于掌握信息的不對(duì)稱與不平等，容易出現(xiàn)問題，教育者就成為了至高無上的權(quán)威，受教育者只需要接受教育者的灌輸就可以了，久而久之，受教育都就完全成為了接受思想價(jià)值觀念的容器，成為客體和被改造的對(duì)象，其主體f生和個(gè)l生被全完扼殺。進(jìn)入新時(shí)期高速公路企業(yè)思想政治教育是黨員教育永匣的主題。加強(qiáng)黨員的思想教育，要做到民主與集中相結(jié)合。民主集中制是我黨的根本組織制度和領(lǐng)導(dǎo)制度，實(shí)行民主集中制，對(duì)維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一、

18、提高執(zhí)政水平，保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)眭，真正做到為人民服務(wù)，保證國家長治久安都具有深遠(yuǎn)的意義。適當(dāng)集中教育與經(jīng)常教育相結(jié)合。集中教育是黨的建設(shè)的一條寶貴經(jīng)驗(yàn)。然而，黨的先進(jìn)性既不是與生俱采的，也不是一勞永逸的。這就決定了黨員教育是馬克思主義政黨自身建設(shè)的根本任務(wù)和永恒課題。因此，我們要密切結(jié)合黨的中心T作和黨的建設(shè)各方面任務(wù)，持之以恒、堅(jiān)持不懈地加強(qiáng)黨員的思想教育。教育與管理相結(jié)合。思想教育，主要是通過組織黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)理論，運(yùn)用批評(píng)與自我批評(píng)