淺析寧夏a建設(shè)咨詢監(jiān)理公司薪酬體系

1、淺析寧夏A建設(shè)咨詢監(jiān)理公司薪酬體系黃文娟寧夏職業(yè)技術(shù)學(xué)院，銀川750021摘要：薪酬管理是企業(yè)人力資源管理的核心內(nèi)容，有效的薪酬管理機(jī)制能夠吸引優(yōu)秀人才，激發(fā)員工的工作積極性，合理控制人力成本，提升企業(yè)績(jī)效。如何使薪酬制度體系與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略協(xié)調(diào)發(fā)展，在確保企業(yè)人力資源供應(yīng)充足、配備合理的前提下把人力資源成本控制在企業(yè)能夠承受的范圍之內(nèi)，是企業(yè)人力資源管理者亟待解決的一項(xiàng)重要課題。本文通過(guò)對(duì)寧夏A建設(shè)咨詢監(jiān)理有限公司現(xiàn)行薪酬體系分析，指

2、出該結(jié)構(gòu)體系的優(yōu)點(diǎn)與不足之處，并針對(duì)存在的問(wèn)題提出了相應(yīng)的改進(jìn)建議。薪酬管理；人力資源管理；薪酬體系；績(jī)效工資F272A10064311(2011)32011002RemunerationSystemofAConstructionConsultationandSupervisionCompanyofNingxiaHuangWenjuan黃文娟（1979），女，寧夏銀川人，管理學(xué)學(xué)位，初級(jí)，研究方向?yàn)槿肆Y源管理。@@[1]企業(yè)人力資源管

3、理師培訓(xùn)教程.中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版.@@[2]寧夏A建設(shè)咨詢監(jiān)理有限公司文件.寧夏A建設(shè)咨詢監(jiān)理有限公司薪酬管理制度.@@[3]寧夏A建設(shè)咨詢監(jiān)理有限公司文件.關(guān)于修正補(bǔ)充公司薪酬制度的報(bào)告.酒店管理有效措施研究分析黃華芳華南理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易學(xué)院，廣州510006摘要：酒店行業(yè)的快速發(fā)展，對(duì)酒店管理提出了更高的要求，文章首先介紹酒店管理的成功與失敗的原因，為了更好的保證酒店管理的有效性，文章詳細(xì)闡述了相關(guān)措施，希望能為同行提供參考。酒