基于模糊綜合評價(jià)法的并購重組企業(yè)文化風(fēng)險(xiǎn) (2)

1、售撞酷鱗度基于模糊綜合評價(jià)法的并購重組企業(yè)文化風(fēng)險(xiǎn)提要本文通過對并購重組企業(yè)文化風(fēng)險(xiǎn)因素分析，建立并購重組企業(yè)文化風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)指標(biāo)體系，采用模糊綜合評價(jià)方法進(jìn)行定量分析，使并購重紐企業(yè)文化風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)更加有效.關(guān)鍵詞:并購重組:企業(yè)文化:風(fēng)險(xiǎn):評價(jià)基金項(xiàng)目:河南省政府決策研究招標(biāo)課題“河南企業(yè)并購重組中文化整合風(fēng)險(xiǎn)研究氣編號:8236)的階段成果中圖分類號:F27文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A口文王曉梅唐飛由于文化差異使得并購雙方的信息、思想傳遞或交換受阻，產(chǎn)

2、生曲解和誤會(huì)而帶來的風(fēng)險(xiǎn):(3)組織風(fēng)險(xiǎn):指并購企業(yè)在內(nèi)部管理上，由于不同企業(yè)文化背景的管理人員和員工之間不能建立起協(xié)調(diào)聯(lián)系，從而影響組織穩(wěn)定性的風(fēng)險(xiǎn)(4)人員風(fēng)險(xiǎn):指由于文化的差異和沖突，一些關(guān)鍵的管理和技術(shù)人才離開企業(yè)，即使不離開，這種不良?xì)夥找矔?huì)使員工情緒低落、工作不積極、工作效率下降，從而導(dǎo)致預(yù)期目標(biāo)難以實(shí)現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)。標(biāo)相結(jié)合的原則，并結(jié)合并購重組企業(yè)的特點(diǎn)，借鑒一些學(xué)者對并購重組企業(yè)文化風(fēng)險(xiǎn)的研究成果，將并購重組企業(yè)面臨的文化風(fēng)

3、險(xiǎn)歸類為管理文化風(fēng)險(xiǎn)、組織文化風(fēng)險(xiǎn)、溝通文化風(fēng)險(xiǎn)和人員文化風(fēng)險(xiǎn)四個(gè)方面，同時(shí)分析各種文化風(fēng)險(xiǎn)的影響因素，并運(yùn)用德爾菲法根據(jù)業(yè)內(nèi)專家評定確定模糊權(quán)重，初步建立評價(jià)指標(biāo)體系和權(quán)重分配，如表l所示。(表1)三、并購重組企業(yè)文化風(fēng)險(xiǎn)模糊綜合評價(jià)模型一、并購重組企業(yè)文化鳳險(xiǎn)的特點(diǎn)和類型并購重組企業(yè)的文化風(fēng)險(xiǎn)是指在企業(yè)并二、并購重組企業(yè)文化風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)體系模糊綜合評價(jià)是對由多種因素影響的事購中，由于不同文化在交匯時(shí)的復(fù)雜性、不確定性，導(dǎo)致企業(yè)實(shí)際收益與

4、預(yù)期收益目標(biāo)發(fā)生背離，甚至使企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)失敗的可能性。它具有客觀性、隱含性、復(fù)雜性、可控性等特征，并貫穿于并購重組戰(zhàn)略的制定、并購重組行為的實(shí)施以及并購重組后企業(yè)資源的整合等一系列過程中，直接影響并購重組的效果。并購重組企業(yè)文表1井購重組企業(yè)文化風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)體系及各指標(biāo)權(quán)重并購重組企業(yè)文化風(fēng)險(xiǎn)主要有以下幾種化風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)體系的構(gòu)建，是進(jìn)行文化風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)的基礎(chǔ)，對并購后企業(yè)能否順利實(shí)現(xiàn)整合以及能否達(dá)到預(yù)期的并購目標(biāo)有著重要的指導(dǎo)作用，并關(guān)系到整個(gè)評

5、價(jià)結(jié)果的實(shí)用性一級指標(biāo)管理文化風(fēng)險(xiǎn)隊(duì)溝通文化風(fēng)險(xiǎn)U2組織文化風(fēng)險(xiǎn)U3表現(xiàn)形式:(1)管理風(fēng)險(xiǎn):指并購后企業(yè)所采取和正確性。的管理模式和管理行為等能否被并購雙方員本文本著科學(xué)性、人員文化風(fēng)險(xiǎn)u工所接受的風(fēng)險(xiǎn)(2)溝通風(fēng)險(xiǎn):指在并購中，系統(tǒng)性、定性與定量指而影響個(gè)人以后的貸款和工作，以此激勵(lì)農(nóng)民融業(yè)有條不紊的發(fā)展提供支持。和農(nóng)業(yè)盡快還款，減少“多米諾骨牌效應(yīng)“。(七)創(chuàng)新農(nóng)村金融文化氛圍。文化可以推(六)創(chuàng)新農(nóng)村金融法律體系。許多國家證進(jìn)經(jīng)

6、濟(jì)發(fā)展，因此為了跟上金融變革的步伐，明，如果沒有法律法規(guī)的支持，農(nóng)村金融機(jī)構(gòu)必須加緊金融市場的文化培養(yǎng)。第一，銀行人的改革很難持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。目前，我國已經(jīng)放員要增加對專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，掌握新型金融產(chǎn)松村鎮(zhèn)銀行進(jìn)入農(nóng)村金融市場的管制以及進(jìn)品與服務(wù)，為解答農(nóng)民的疑問做好充足的準(zhǔn)入的門檻，這很有利子銀行間的競爭及農(nóng)村經(jīng)備:第二，銀行人員應(yīng)針對當(dāng)?shù)靥攸c(diǎn)，舉辦金融濟(jì)的發(fā)展，然而對于中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行和農(nóng)村知識培訓(xùn)班，為農(nóng)民講述金融知識:村干部也合作金

7、融這兩大支農(nóng)銀行，并沒有相適用的專應(yīng)該組建信息交流小組，供村民們交流學(xué)習(xí):門的法律，對此，我國應(yīng)該獨(dú)立制定《中國農(nóng)業(yè)農(nóng)民們也可以利用當(dāng)?shù)氐囊磺匈Y源，提高自己發(fā)展銀行法))，對于農(nóng)信社可以參照現(xiàn)有的《商的金融知識。業(yè)銀行法》和《公司法))，對銀行的設(shè)立宗旨、經(jīng)(作者單位:河南科技學(xué)院經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)營原則、業(yè)務(wù)范圍、法律責(zé)任等做出規(guī)定，為金院)圄《合作經(jīng)濟(jì)與科技2011年3月號下〈總第413期〉權(quán)重二級指標(biāo)權(quán)重價(jià)值觀念差異度UII0.50.4

8、管理方式差異Ul20.3企業(yè)宗旨差異Ul30.20.2員工溝通風(fēng)險(xiǎn)U210.6行為規(guī)范沖突U120.4目標(biāo)制定差異U310.40.3領(lǐng)導(dǎo)制定的制度差異U320.3執(zhí)行決策過程差異U到0.3員工情緒差異h0.60.1人際關(guān)系變化U420.4主要參考文獻(xiàn)z川張笑塵.村鎮(zhèn)銀行市場定位分析[J].西部金融，2009.6.[2]羅玉冰.對當(dāng)前農(nóng)村金融服務(wù)創(chuàng)新有關(guān)問題的思考[J].中國金融，2009.4.[3]劉衛(wèi)鋒.農(nóng)村信貸需求與農(nóng)村金融改革創(chuàng)新

9、[J]，湘潭大學(xué)學(xué)報(bào)，2009.1.[4]程勇.圍繞面向“三農(nóng)“推進(jìn)金融創(chuàng)新[J].三農(nóng)金融，2009.2.[5]孟銀.農(nóng)村金融創(chuàng)新面臨的問題及路徑選擇[J].華北金融，2009.1.[6]呂志祥，高兵桃.新農(nóng)村建設(shè)中金融創(chuàng)新的法律思考[J]，商止時(shí)代，2009.6.物做出全面評價(jià)的一種十分有效的多因素評價(jià)方法。它用模糊變換原理和最大隸屬度原則，考慮與被評價(jià)事物相關(guān)的各個(gè)因素所做的綜合評價(jià)。在并購重組企業(yè)文化風(fēng)險(xiǎn)因素中，涉及到大量的復(fù)雜

10、現(xiàn)象和很多不易定量的因素，具有模糊性，在對其評價(jià)時(shí)，要用模糊數(shù)學(xué)理論進(jìn)行定量化處理，因此采用模糊綜合評價(jià)法對并購重組企業(yè)文化風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行綜合評價(jià)是很合理的。模糊綜合評價(jià)法的步驟如下:1、確立評價(jià)因素集.建立以評估對象的各主要影響因素為元素的集合，把因素U按其屬性分成4子集，記為U=U，.U2….14。2、建立評價(jià)因素的評語集.設(shè)文化風(fēng)險(xiǎn)評語集Y=VlVZVJV4V5=高，較高，中等，較低，低.n=5表示為U對不同評價(jià)等級的隸屬度。3、建立從

11、U到V的單因素評判矩陣R，.對每一個(gè)評價(jià)指標(biāo)U，進(jìn)行單指標(biāo)評價(jià)，進(jìn)行綜合評價(jià)時(shí)可以根據(jù)實(shí)際意義確定單指標(biāo)評價(jià)矩陣民，采用德爾菲法確定U，中各因素對應(yīng)于V中的各種評語的隸屬度矩陣。由此可以得到模糊模型評價(jià)矩陣。4、給出U，中各評價(jià)指標(biāo)的權(quán)重.權(quán)重是表示某一指標(biāo)在整個(gè)指標(biāo)體系中具有的重要程度。實(shí)際計(jì)算時(shí)可以通過專家評分法來確定各指標(biāo)的權(quán)重。5、得出評價(jià)結(jié)果.將U，視為一個(gè)單獨(dú)因素，用B，作為U，的單指標(biāo)評價(jià)向量，可構(gòu)成U到V的模糊評價(jià)矩陣。

12、Bjjbllb2…b..B句1Ib“b“…b‘R=I?1=1?.Bjlbilbi2…bim按照U，在U中的重要程度給出權(quán)重.A=(a“a2…，也).得到U的最終評價(jià)向量B=AR=C仇，b2，….b..)。對B做歸化處理，按照最大隸屬度原則，用B中隸屬度最大者所對應(yīng)的評價(jià)等級作為評價(jià)對象的等級，即為綜合評價(jià)的結(jié)果。四、應(yīng)用實(shí)例結(jié)合上述評價(jià)模型，對某并購重組企業(yè)文化風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行綜合評價(jià)。根據(jù)表1用德爾菲法得到的權(quán)重分配為:一級指標(biāo)層權(quán)重為:A=

13、(0.4.0.2.0.3.0.0二級指標(biāo)層權(quán)重為:A=(0.5.0.3.0.2)Az=(0.6.0.4)雷哼制度3粥影l(fā)!Efl1IIJf!.ftIEAJ二(0.4.0.3.0.3)~=(0.6.0.4)價(jià)結(jié)果說明:在所有參與評價(jià)的專家中.28.5%然后，利用專家打分法確定的二級指標(biāo)層的人對該并購重組企業(yè)文化風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)為“高飛的指標(biāo)子集的模糊評價(jià)矩陣分別為:22.6%評價(jià)為“較高“.23.1%評價(jià)為“中等0.30.20.10.20.216

14、.4%評價(jià)為“較低“.9.4%評價(jià)為“低“。依據(jù)隸R盧10.40.20.20.10.1屬度最大的決策原則，該并購重組企業(yè)文化風(fēng)0.20.30.30.10.1險(xiǎn)等級為“高“[0204010201|依據(jù)最大隸屬度原則只考慮到結(jié)果最大R=030.1030.10.2值所處的等級，忽略了其他等級，因此可將評0.20.10.40.30語集V中各類評語定出標(biāo)準(zhǔn)分，得出并購重組RJ=10.40.20.30.10企業(yè)文化風(fēng)險(xiǎn)模糊評價(jià)的最后得分。五個(gè)等級0

15、.30.40.20.10與相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)分如表2所示。(表2)1ll』hNUO價(jià)評tEA句3畢儼。。按3A糊。。模2I的隊(duì)隊(duì)層iJ標(biāo)口叫陽m捕h叮=hzv=比二階0.30.20.10.20.2=(0川2).10.40.20.20.10.10.20.30.30.10.1=(0.310.220.170.150.15)同理2Bz=A2R2r0.20.40.10.20.11=(O.60.4H_._._._.IlO.30.10.30.10.2J=(0

16、.24.0.28.0.18.0.16O.J4)BJ=AJRJ0.20.10.40.30=川ω.10.40.20.30.100.30.40.20.10=(0.29.0.22.0.31.0.18.0)B4=~凡r0.30.20.30.10.11=(O.60.4H_._.IlO.20.10.40.30J=(0.260.16.0.34.0.18.0.06)BIf0.310.22儀170.150.15B2110.240.280.180.160.1

17、4R=I1“1BJ110.290.220.310.180B4jlO.260.160.340.180.06得到模糊綜合評價(jià)結(jié)果為:B=AR，&P:0.310.220.170.150.150.240.280.180.160.14CO.40.20.30.1l.10.290.220.310.1800.260.160.340.180.06=(0.285.0.226.0.231.0.164.0.094)綜合評判結(jié)果B向量的各分量之和為J.滿足歸一化

18、條件。由此得到此并購重組企業(yè)文化風(fēng)險(xiǎn)相對于五個(gè)等級的評價(jià)結(jié)果。最后，評那么，該并購重組企業(yè)文化風(fēng)險(xiǎn)模糊評價(jià)的最后得分計(jì)算如下:l∞xO.28585xO.22670xO.231ωxO.I6445xO.094=77.91這說明，該并購重組企業(yè)文化風(fēng)險(xiǎn)處在中等和較高之間的水平。五、結(jié)論企業(yè)并購重組必然會(huì)帶來文化風(fēng)險(xiǎn)，只有真正識別風(fēng)險(xiǎn)，分析各種風(fēng)險(xiǎn)的影響程度，才能有效地防范和規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。本文對并購重組企業(yè)文化風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行了識別，并通過對并購重組中可能

19、出現(xiàn)的各種文化風(fēng)險(xiǎn)因素進(jìn)行分析，建立了并購重組企業(yè)文化風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)指標(biāo)體系，并依據(jù)模糊數(shù)學(xué)理論對其進(jìn)行模糊綜合評價(jià)，為并購重組企業(yè)的文化風(fēng)險(xiǎn)控制提供了依據(jù)。(作者單位:河南理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院)主要參考文獻(xiàn):川王基建.企業(yè)并購的文化風(fēng)險(xiǎn)及其識別[Jl.武漢理工大學(xué)學(xué)報(bào).2002.6.[2]侯菊英，陳艷艷.論社會(huì)主義和諧文化建設(shè)的主要途徑[Jl.河南理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版).2009.1.[3]吳顯英.企業(yè)的文化風(fēng)險(xiǎn)及其評價(jià)指標(biāo)體系分析[J