質(zhì)量盤點(200904022)

1、新聞：上海企業(yè)全面推行“首席技師制度”綜合新華網(wǎng)中國廣播網(wǎng)消息：上海市總工會4月16日宣布，上海開始在全市企業(yè)正式推行“首席技師制度”企業(yè)將選拔業(yè)務(wù)出眾，貢獻(xiàn)突出的高技能人才擔(dān)任“首席技師”給予每人每月1000元以上津貼適當(dāng)延遲退休等待遇以加快培育高技能領(lǐng)軍人才。根據(jù)上海市總工會市人力資源和社會保障局、市國資委日前聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于在本市企業(yè)中推行首席技師制度促進高技能人才培養(yǎng)的指導(dǎo)意見》到2012年，上海制造業(yè)80％的大中型國有企業(yè)將實

2、行這一制度?！笔紫紟煛笔侵竸趧诱哧犖橹懈呒寄苋瞬胖械念I(lǐng)軍人物，具有高超技能水平、良好職業(yè)道德豐富實踐經(jīng)驗，較強組織能力，貢獻(xiàn)突出，在本行業(yè)、本企業(yè)本專業(yè)(或工種)中影響較大并得到業(yè)內(nèi)廣泛認(rèn)可。根據(jù)規(guī)定，每名首席技師每年需結(jié)對帶徒一般不少于3人，并要在管理期限內(nèi)切實幫助徒弟提高技能等級?！吨笇?dǎo)意見》明確，以高精尖設(shè)備操作維修關(guān)鍵核心技術(shù)實施等崗位為重點，培養(yǎng)企業(yè)緊缺的高技能人才：要求有條件的企業(yè)要為首席技師開展技術(shù)攻關(guān)提供資金、設(shè)備場地

3、人員等方面的支持。按照《指導(dǎo)意見》，首席技師應(yīng)具有技師職業(yè)資格3年以上或高級技師職業(yè)資格1年以上目前在一線崗位上直接從事生產(chǎn)技術(shù)工作并符合下列條件之一：具有較強的解決實際問題能力在企業(yè)技術(shù)改造、引進高新技術(shù)設(shè)備中，掌握關(guān)鍵技術(shù)餌決關(guān)鍵技術(shù)難題：能夠排除重大關(guān)鍵技術(shù)障礙、重大安全隱患，消除質(zhì)量通病，對提升產(chǎn)品質(zhì)量有突出貢獻(xiàn)的；個人職業(yè)技能在國內(nèi)同行業(yè)中處于領(lǐng)先市內(nèi)同行業(yè)中處于拔尖水平并在生產(chǎn)|70囂怒帥呲Ⅳ一；2009年一4■9欣然＼實踐

4、中作出突出貢獻(xiàn)的；刻苦鉆研技術(shù)具有絕招絕技絕活創(chuàng)造了行業(yè)、企業(yè)公認(rèn)的先進操作法為勞動生產(chǎn)率的提高作出突出貢獻(xiàn)的：積極參加合理化建議、改造革新節(jié)能減排等活動，經(jīng)濟效益顯著，在創(chuàng)造發(fā)明和推廣應(yīng)用新技術(shù)新工藝、新材料等方面作出突出貢獻(xiàn)的；能發(fā)揚團隊精神，傳技藝、帶高徒在組織攻關(guān)，培養(yǎng)技能人才等方面成績顯著為提高團隊技能作出突出貢獻(xiàn)的。點評：技師，雖然是個“藍(lán)領(lǐng)”，但他的作用，卻往往超過身為“白領(lǐng)”的工程師。什么道理就因為他有豐富的現(xiàn)場實踐經(jīng)驗

5、，掌握著只可意會不能言傳的“訣竅”。工程師的設(shè)計，在一個工人的手里能出活，很到位；到另一個人手里，可能做不像，缺口氣。所以技師又有八級之分，“高級技師”當(dāng)初之“吃香”、之受尊敬，是一點也不奇怪的。曾幾何時，大家都不愿送自家孩子去技術(shù)學(xué)校，卻拼著命兒把孩子往大學(xué)那一條“獨木橋”上送?？傊?，你家孩子是“白領(lǐng)”，我家孩子也不能是“藍(lán)領(lǐng)”。這樣的等級觀念，不知何時變得分外猖獗，先是沿海地區(qū)發(fā)生“技工荒”，后來內(nèi)陸地區(qū)也發(fā)生了“技工荒”，年年“技

6、工荒”，大家都見怪不怪了。終于今年，許多讀了大學(xué)的孩子，卻變得就業(yè)十分困難了。雖然這也緣于金融危機的大背景，但誰說不與我們的等級觀有關(guān)呢!破除等級觀，還須“原湯化原水”，從機制上去解決。企業(yè)員工怎么干工作，標(biāo)準(zhǔn)、定額、報酬，怎么定，怎么執(zhí)行；各項工作，接口怎樣考慮，等等。在這方面，上海電氣已經(jīng)干起來了，兩年一度的“首席技師”選聘機制。通過“企業(yè)推薦、專家評審、集團聘任”選拔產(chǎn)生，首席技師每人每月津萬方數(shù)據(jù)質(zhì)占川E望Ef.:J=t=盤新聞

7、:上海企業(yè)全面推行“首席技師制度“綜合新華網(wǎng)、中國廣播陶消息:上海市總工會4月16日宣布，上海開始在全市企業(yè)正式推行“首席技師制度企業(yè)將珉拔業(yè)務(wù)出眾.!貢獻(xiàn)突出的高技能人才擔(dān)任“首席技師給予每人每月1C陽光以上津貼、適當(dāng)延遲退休等恃遇，以加快培商商投能鎖~人才。根據(jù)上海市總工會、市人力資源和社會保障周、市國資委日前聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于在本市企業(yè)中推行首席技師制度，促進高技能人才培養(yǎng)的指導(dǎo)意見)).到2012年，上海制造業(yè)80%的大中型國有企

8、業(yè)將實行這一制度?！笆紫紟煛笆侵竸趧诱哧犖橹猩掏赌苋瞬胖械念I(lǐng)軍人物，具有高超技能水平、良好職業(yè)道德.豐富實踐經(jīng)驗‘較強組織能力，貢獻(xiàn)突出，在本行業(yè)、本企業(yè)、本專業(yè)(或工種)中影響較大，并得到業(yè)內(nèi)廣泛認(rèn)可。根據(jù)規(guī)定，每名首席技師錦年需結(jié)對帶徙一般不少于3人，并要在管理期限內(nèi)切實幫助徙弟提高技能等級。《指導(dǎo)意見》明確，以高精尖設(shè)備操作維修、關(guān)鍵極心技術(shù)實施等崗位為囊點，培養(yǎng)企業(yè)緊缺的高技能人才要求有條件的企業(yè)要為首席技師開展技術(shù)攻關(guān)提供資

9、金、設(shè)備、場地、人員等方面的支持。按照《指導(dǎo)意見)).首席技師應(yīng)具有技師職業(yè)資格3年以上戒高級技師職業(yè)資格1年以上，目前在…錢崗位上直接從事生產(chǎn)技術(shù)工作，并符合下列條件之…具有較強的解決實際問題能力.在企業(yè)技術(shù)改造、引進高新技術(shù)設(shè)備巾，掌握關(guān)鍵技術(shù)，解決關(guān)鍵技術(shù)難題能夠排除蠢大關(guān)鍵技術(shù)障礙、囊大安全隱患，消除質(zhì)量通病，對提升產(chǎn)品質(zhì)量有突出貢獻(xiàn)的個人職業(yè)技能在國內(nèi)同行業(yè)中處于領(lǐng)先、市內(nèi)問行業(yè)中處于拔尖水耶，并在生產(chǎn)t翩翩翩70SHANGH

10、AlaUALITY_2以lIl跚4翩專欣然實踹中作出哭出貢獻(xiàn)的刻苦鉆研技術(shù)，具有絕招絕技絕活，創(chuàng)造了行業(yè)、企業(yè)公認(rèn)的先進操作法，為勞動生產(chǎn)率的提高作出突出貢獻(xiàn)的積極參加合理化建議、改造革新.節(jié)能減排等活動，經(jīng)濟效益顯著，在制造發(fā)明和推廣應(yīng)用新技術(shù)、新工藝、新材料等方面作出提出貢獻(xiàn)的能發(fā)揚團隊精神，傳技藝、帶高徒，在組織攻關(guān).培養(yǎng)技能人才等為菌成鏡顯著.為提高團隊技能作出突出貢獻(xiàn)的。點評:技師，雖然是個“藍(lán)領(lǐng)超過身為“白領(lǐng)“的工程師。什么

11、道理就因為他有豐富的現(xiàn)場實踐經(jīng)驗，掌握著只可意會不能宮傳的“訣竅“。工程師的設(shè)計，在一個工人的手里能出活，根到位到另一個人手里，可能做不像，缺口氣。所以執(zhí)師又有八級之分高級技師“當(dāng)初之“吃香“、之受尊敬，是一點也不奇怪的。曾幾何時，大家都不愿遂自家孩子去技術(shù)學(xué)校，卻拼著命兒把孩子往大學(xué)那…條“獨木橋“上i恙?？傊慵液⒆邮恰鞍最I(lǐng)我家孩子也不能是“藍(lán)領(lǐng)“。這樣的等級觀念，不知何時變得分外猖獗，先是沿海地區(qū)發(fā)生“技工荒后來內(nèi)陸地區(qū)也發(fā)生了

12、“技工荒年年“技工荒大家都見怪不怪了。終于今年，許多讀了大學(xué)的孩子，卻變得就業(yè)十分困難了。雖然這也緣于金融危機的大背景，但誰說不與我們的等級觀有關(guān)呢!破除等級觀，還須“原湯化服水“，從機制上去解決。企業(yè)員工怎么干工作，標(biāo)準(zhǔn)、定額、報酬“怎么定，怎么執(zhí)行各項工作，接口怎樣考慮，等等。在這方面，上海電氣已經(jīng)千起來了，兩年一皮的“首席技師“地聘機制，通過“企業(yè)推薦、專家許審、集團聘任“選拔產(chǎn)生，首席技師每人每月津貼3000元，薪酬參照企業(yè)副總

13、經(jīng)理平均標(biāo)準(zhǔn)核定發(fā)放，并且有資格成為政府特殊津貼專家。我們很贊賞上海電氣的做法。我們愿高級技工多點，再多點。從一般技工培育到高級技工的速度快點，再快點?？傊?，要有3000元津貼的首席技師“，董睛”，更要有500元、1000元、2000元的各級別的技工“遍地開花”。我們認(rèn)為，產(chǎn)品質(zhì)量是現(xiàn)場工人“制造”出來的，服務(wù)質(zhì)量是一線員工“接觸”出來的，不是天上飛來的。必須腳踏實地，把一線員工視為企業(yè)之寶，把現(xiàn)場管理扎扎實實地做好。新聞：上海資源環(huán)境

14、藍(lán)皮書發(fā)布金山環(huán)境空氣質(zhì)量全市第一據(jù)解放日報等媒體4月14日報道：從節(jié)能降耗、發(fā)展低碳經(jīng)濟、推進環(huán)境教育、打造綠色世博等各個方面勾勒上海生態(tài)城市建設(shè)的路線圖——2009年度《上海資源環(huán)境藍(lán)皮書》在滬發(fā)布。藍(lán)皮書指出，作為中國的經(jīng)濟中心城市，以其擁有的經(jīng)濟總量上海在協(xié)調(diào)、聯(lián)系、促進轉(zhuǎn)變經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和建設(shè)生態(tài)文明兩大領(lǐng)域的方面負(fù)有重要的使命。而在當(dāng)前這個經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期，上海產(chǎn)業(yè)升級的動力與上海生態(tài)保護的壓力，先進產(chǎn)業(yè)和生態(tài)文明完全可以形成相輔相成、

15、互相促進的良性循環(huán)。藍(lán)皮書數(shù)據(jù)透露，上海金山區(qū)環(huán)境空氣質(zhì)量連續(xù)多年在滬保持第一：從2005年起金山區(qū)幾項環(huán)境質(zhì)量綜合指標(biāo)始終保持全市前列：2008年環(huán)境空氣質(zhì)量在19個區(qū)縣中繼續(xù)保持第一：水環(huán)境質(zhì)量綜合水質(zhì)指數(shù)為51全市排名并列第二：環(huán)境降塵平均為460噸／月平方公里，全市排名第一。據(jù)介紹，近三年來，金山區(qū)淘汰落后生產(chǎn)能力對象企業(yè)100多戶，全區(qū)規(guī)模以上企業(yè)萬元工業(yè)產(chǎn)值能耗率下降市場監(jiān)督約18％。同時，該區(qū)還嚴(yán)格項目審批，從源頭控制污染

16、。據(jù)悉，因為環(huán)保要求不達(dá)標(biāo)，上個月該區(qū)還拒絕了一個”億元的大型投資項目。目前金融海嘯造成的沖擊波正在向全球蔓延。藍(lán)皮書由此強調(diào)，這對于上海環(huán)境產(chǎn)業(yè)和城市環(huán)境治理來說都是一個新的發(fā)展機遇期。如在2008年全面完成第三輪環(huán)保三年行動計劃之后，已經(jīng)加快啟動了第四輪行動計劃重點建設(shè)竹園污水處理廠升級改造、青草沙水源地、太湖流域水環(huán)境綜合治理等項目。相信這些措施的成效最終都將轉(zhuǎn)化為迎接世博的綠色成果，同時也成為整個長三角區(qū)域的公共利益。據(jù)介紹，該

17、藍(lán)皮書系上海社會科學(xué)院的重要學(xué)術(shù)品牌，也是其社會科學(xué)成果社會化的重要抓手。點評：金山、銀山，空氣質(zhì)量第一，才是真正一座金山!我們?yōu)榻鹕降沫h(huán)境空氣質(zhì)量奪冠祝賀!可喜、可賀之余，我們感到的更是可貴：一個化工集聚的金山區(qū)，怎么反而會在19個區(qū)縣中環(huán)境空氣質(zhì)量爭得第一、拔得頭籌新聞中提到了淘汰落后生產(chǎn)能力和嚴(yán)格項目審批。這兩點，前一個是末尾淘汰，后一個是源頭控制。那中間的第三呢一定有個很好的過程管理和控制。我們了解到，金山區(qū)牽頭上海石化、上?；?/p>

18、工區(qū)，進行了“三區(qū)”同創(chuàng)共建國家環(huán)境保護模范城區(qū)的聯(lián)動管理。也許，這就是那至關(guān)重要的第三點。“三區(qū)”聯(lián)動管理，有區(qū)內(nèi)外建立24小時自動檢測化工污染因子的有毒有害氣體監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)，有區(qū)內(nèi)企業(yè)推行Is014000環(huán)境管理體系的基礎(chǔ)。更有高起點地借鑒世界級成功經(jīng)驗建立的循環(huán)經(jīng)濟模式。你的“下腳”，正好是我的“原料”；你的“廢氣”經(jīng)過處理，變成了我的“動力”；你的“污水”流經(jīng)濕地，過濾成了我的“清水”如此循環(huán)，若一切都能“變廢為寶”，我們還有污染么

19、!os。歙牌712009年■4啊萬方數(shù)據(jù)貼3000元，薪酬參照企3k.制總經(jīng)理平均標(biāo)準(zhǔn)核定發(fā)放，并且有資格成為政府特殊津貼專家。我們很贊賞上海電氣的做法。我們愿高級技工多點，再多點。從一般技工培育到高級技工的速度快點，再快點?？傊?，要有3000元津貼的首席技師“點睛史要有500元，、1000龍、2000.的各級別的技工“遍地開花“。我們認(rèn)為，產(chǎn)品質(zhì)量是現(xiàn)場工人“制造“出來的，服務(wù)質(zhì)責(zé)是一線員工“接觸“出來的，不是天上飛來的。必須腳踏實地

20、，把一線員工視為企業(yè)之宜，把現(xiàn)場管理扎扎實實地做好。新聞:上海資源環(huán)境班皮書發(fā)布金山環(huán)境空氣質(zhì)量金市第…據(jù)解放日報等媒體4月14日報道:從節(jié)能降輯、發(fā)展低碳經(jīng)濟、推進環(huán)境教商、打造綠色世博等各個方面勾勒上海生~城市建設(shè)的路線即一2∞9年腳上海資源環(huán)境藍(lán)皮書》在滬發(fā)布。藍(lán)皮書指出，作為中國的經(jīng)濟中心城市，以其擁有的經(jīng)濟總量，上海在協(xié)調(diào)、聯(lián)系、促進轉(zhuǎn)變經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和建設(shè)生態(tài)文明兩大領(lǐng)域的方面負(fù)有重要害的使命。而在當(dāng)前這個經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期，上海產(chǎn)業(yè)升級

21、的動力與上海生態(tài)保護的壓力，先進產(chǎn)業(yè)和生態(tài)文明完全可以形成相輔相成、互相促進的良性循環(huán)。藍(lán)皮書數(shù)據(jù)透露，上海金山區(qū)環(huán)境空氣質(zhì)璧連續(xù)多年在滬保持第一:從2005年起，金山區(qū)幾項環(huán)境質(zhì)量綜合指標(biāo)始終保持合市前列2∞8年環(huán)境空氣質(zhì)景在19個阪縣中繼續(xù)保持第…水環(huán)境質(zhì)量綜合水質(zhì)指數(shù)為5.1.全市排名并列第二環(huán)境降塵平均為4.60噸月平方公里，全市排名第一。據(jù)介紹，近三茸來，金山區(qū)淘汰滯后生產(chǎn)能力對象企業(yè)1∞多戶，全阪規(guī)模以上企業(yè)l:7f:.工業(yè)

22、產(chǎn)值能耗率下降市場監(jiān)督約18%。同時，該區(qū)還嚴(yán)格項目審批，從源頭控制污染。據(jù)悉，因為環(huán)保要求不達(dá)標(biāo)，上個月該區(qū)還拒絕了一個門億元的大型投資項目，目前，金融海嘯造成的沖擊波正在向全球蔓延。藍(lán)皮書由此強調(diào)，這對于上海環(huán)境產(chǎn)業(yè)和城市環(huán)境治理來說，都是一個新的發(fā)展機遇期。如在2∞8年全面完成第二輪環(huán)保二三茸行動計劃之后，巴結(jié)加快啟動了第四輪行動計劃，重點建設(shè)竹園污7.1處理廠升級改造、青草沙水源地、太湖流域和環(huán)境綜合治理等項目。相借這些措施的成

23、效最終都將轉(zhuǎn)化為迎接時博的綠色成果，同時也成為整個長三角眩域的公共利益。據(jù)介紹，該藍(lán)皮書系上海社會科學(xué)院的重要學(xué)術(shù)品牌，也是其杜會科學(xué)成果杜會化的最要抓手。點i平:金山、銀山，空氣質(zhì)受第一，才是真正一座金山!我們?yōu)榻鹕降沫h(huán)境空氣質(zhì)量奪冠祝賀!可惑、可賀之余，我們感到的更是可貴:一個化工集聚的金山區(qū)，怎么反而含在19個院縣中環(huán)境空氣質(zhì)最爭得第一、拔得頭籌新聞中提到了淘汰落后生產(chǎn)能力和嚴(yán)格項目審批。這兩點，前一個是末尾溝法.后一個是源頭控制

24、。那中間的第三呢…定有個很好的過程管理和技制。我們了解到，金山區(qū)牽頭上海石化、上?；^(qū)，進行了“三區(qū)“同創(chuàng)共建國家環(huán)境保護模范城區(qū)的聯(lián)動管理。也許，這就是那至關(guān)重要的第二點?！叭蟆奥?lián)動管潑，有區(qū)內(nèi)外建立24小時自動檢測化工污染因子的有毒有客氣體監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)，有區(qū)內(nèi)企業(yè)推行IS014000環(huán)境管攻體系的基礎(chǔ)，更有高起點地借鑒世界級成功經(jīng)驗建立的循壞經(jīng)濟模式。你的“下腳“，正好是我的“原料“你的“廢氣“經(jīng)過處理，變成了我的“動力你的“污水“