華景咨詢-深圳東方澤防偽公司-員工考勤休假管理制度0.8

1、第一章第一章總則總則第一條第一條目的目的1.為規(guī)范公司正常工作秩序、保護員工合法權益，特制定本制度。第二條第二條適用范圍適用范圍1.本制度適用于公司所有員工，兼職人員另行規(guī)定。第二章第二章作息時間作息時間第三條第三條作息時間作息時間1.依照政府有關規(guī)定，公司采用每周五天工作制：即星期一至星期五；逢單周星期六公司組織技術培訓或業(yè)務學習；雙周星期六、日公休。2.工作日作息時間：上午8：3012：00；下午13：3017：30。學習日作息時間

2、：上午9：3012：00；下午13：3016：30。3特殊情況下，作息時間的調整，須經總經理批準，并報行政部備案。第三章第三章考勤規(guī)范考勤規(guī)范第四條第四條出勤管理出勤管理1.除公司高層管理人員外，各部門員工均須打卡上下班，每天上午上班和下午下班臨界時刻前后5分鐘內分別由本人打卡兩次，未打卡者視為曠工。2.不能按時打卡者，須事前知會部門負責人，并在24小時內通知行政部登記；未及時出具相關證明者亦視為曠工。3.員工正常出勤但因故無法打卡，須

3、在當日提交考勤證明，經部門負責人核準后交行政部，逾期不予受理。4.代人打卡或委托他人打卡，雙方各按曠工1天處理；累積代人打卡或委托他人打卡3次予以開除；其它形式弄虛作假的考勤行為視同代人打卡處理。3）試用期員工事假累計不得超過10個工作日；正式員工事假一年內累計不得超過30個工作日或一次不得超過20天，否則予以勸退。4）有特殊才能或貢獻的員工事假累積超過終止試用、予以勸退的期限，需經總經理審批后留用。5）所有請假單等原始單據應由行政部負

4、責收集、匯總并調閱、備查。3.病假:員工因普通傷病、疾病或生理原因，必須接受治療或休養(yǎng)者，可準請病假。1）員工因病需要治療或休養(yǎng)者，須有市級以上醫(yī)院病歷和休假證明，同時電話請示其直接上級，經批準后方可休假；病假結束后，及時按規(guī)定補辦休假手續(xù)，否則按照曠工處理。2）未住院者，每月最多請3天病假；全年合計不得超過15日。3）病假逾期者，如因病情需要繼續(xù)休養(yǎng)則必須辦理續(xù)假手續(xù)，未辦理者一律按照事假處理。4）根據國家規(guī)定醫(yī)療期滿不能正常工作的，

5、將自動解除勞動雇傭關系。4.工傷假:員工因職業(yè)危害或執(zhí)行公務而患病、受傷或致殘可請工傷假，但需出具市級醫(yī)院診斷、病休證明及有關部門出具的工傷鑒定結論報告。1）本公司員工若出現因公負傷情形后，必須在第一時間內將事故狀況通知其直接上級，并及時通報總經理知曉確定后，妥善采取應急處理措施；否則將按病假或事假處理。2）工傷醫(yī)療期以勞動能力鑒定委員會確認的期限為準。3）工傷假滿仍不能正常工作，需提供市級及以上醫(yī)院病休證明，以便按病假處理。5.婚假: