非正式組織網(wǎng)絡結構對組織凝聚力的影響研究.pdf

1、當今社會，企業(yè)技術創(chuàng)新加快，知識更新速度驚人，企業(yè)面臨的環(huán)境變化也更加快速、劇烈，正式組織結構已不能完全適應環(huán)境的變化。非正式組織則在組織內部不斷擴張，成為正式組織的補充。非正式組織不僅與企業(yè)核心競爭能力有關，還與企業(yè)文化、組織氣氛、成員間信任和組織凝聚力、團結性等方面都息息相關。非正式組織是組織成員在人際交往中形成的，因此從社會網(wǎng)絡的角度來分析非正式組織的網(wǎng)絡結構以及成員的社會網(wǎng)絡屬性對組織凝聚力的影響，具有理論和實踐意義。
　

2、　 本文以學生組織為例，通過問卷調查法收集相關數(shù)據(jù)，獲得了21組626份樣本，并對數(shù)據(jù)從成員社會網(wǎng)絡屬性和組織的網(wǎng)絡結構屬性兩個層次，分別進行了結構方程模型分析和回歸分析。研究結果表明：
　　 1)成員的社會網(wǎng)絡中心性對組織凝聚力四個維度有顯著影響，分別是情感網(wǎng)絡中心性對親密度、歸屬感和士氣感有正向影響，對沖突感有負向影響。咨詢網(wǎng)絡中心性對親密度和士氣感有正向影響，對歸屬感和沖突感有負向影響。
　　 2)組織的網(wǎng)絡結構

3、特征對組織凝聚力四個維度有顯著影響，分別體現(xiàn)為情感網(wǎng)絡密度對親密感和歸屬感有正向影響，咨詢網(wǎng)絡密度則對士氣感有正向影響。兩種網(wǎng)絡的密度對沖突感都有負向影響。情感網(wǎng)絡中心勢對親密度和歸屬感有負向影響，咨詢網(wǎng)絡中心勢則對沖突感有負向影響。組織規(guī)模與組織凝聚力成反比，即組織規(guī)模越大越不利于凝聚力的提高。
　　 研究結論對如何優(yōu)化非正式組織的網(wǎng)絡結構，促進凝聚力的提高提供了理論依據(jù)，并啟示管理者要重視非正式組織的作用，特別是情感和咨詢網(wǎng)