GR集團非正式網(wǎng)絡對組織內信息共享的行為影響研究.pdf

1、組織中，信息共享是一個很復雜的行為，很大程度上取決于個體的心態(tài)。當員工覺得信息有價值，才會出現(xiàn)信息共享的行為。許多學者研究發(fā)現(xiàn)，非正式網(wǎng)絡對信息共享影響非常大，因此研究非正式網(wǎng)絡如何影響組織內信息共享，就變得十分有必要。自從20世紀80年代開始，出現(xiàn)了社會網(wǎng)絡理論，它研究的是信息共享對象“場”的感念，認為信息共享是存在于特定的關系網(wǎng)絡中，進行共享的。因此利用社會網(wǎng)絡理論分析組織內的信息共享成為了許多學者研究的熱點。
　　GR集團作

2、為典型的國有企業(yè)，擁有許多國有企業(yè)相似的管理問題。組織內部的非正式網(wǎng)絡相比私營企業(yè)更加復雜，因此更具有研究意義。研究國有企業(yè)內部的信息共享，也很多程度上可以了解非正式網(wǎng)絡結構如何影響組織的整理效率，影響組織內的知識共享和經(jīng)驗分享，進而如何影響企業(yè)的業(yè)績，員工的績效，以及員工的工作狀態(tài)和思想情緒。描繪出企業(yè)內部的組織非正式網(wǎng)絡結構，在一定程度上，幫助了企業(yè)領導更好的管理企業(yè)內部員工，也有利于企業(yè)內的信息共享。因此，研究國有企業(yè)的非正式網(wǎng)絡

3、結構是很有理論意義和實際意義的。
　　本文通過查閱國內外學者關于社會網(wǎng)絡理論方面的研究，總結出情感網(wǎng)絡和咨詢網(wǎng)絡的密度和中心性對組織內信息共享的影響。然后參照這些重要的結論，對GR集團進行問卷調研，目的是找出G R集團內的情感網(wǎng)絡和咨詢網(wǎng)絡的密度和中心性的大小。根據(jù)數(shù)據(jù)的處理結果和相關的理論基礎進行分析后，得出的結論是GR集團的情感網(wǎng)絡密度低和情感網(wǎng)絡中心性低不利于組織內信息共享；GR集團的咨詢網(wǎng)絡密度低不利于組織內信息共享；GR