GR集團(tuán)非正式網(wǎng)絡(luò)對(duì)組織內(nèi)信息共享的行為影響研究.pdf

1、組織中，信息共享是一個(gè)很復(fù)雜的行為，很大程度上取決于個(gè)體的心態(tài)。當(dāng)員工覺(jué)得信息有價(jià)值，才會(huì)出現(xiàn)信息共享的行為。許多學(xué)者研究發(fā)現(xiàn)，非正式網(wǎng)絡(luò)對(duì)信息共享影響非常大，因此研究非正式網(wǎng)絡(luò)如何影響組織內(nèi)信息共享，就變得十分有必要。自從20世紀(jì)80年代開(kāi)始，出現(xiàn)了社會(huì)網(wǎng)絡(luò)理論，它研究的是信息共享對(duì)象“場(chǎng)”的感念，認(rèn)為信息共享是存在于特定的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中，進(jìn)行共享的。因此利用社會(huì)網(wǎng)絡(luò)理論分析組織內(nèi)的信息共享成為了許多學(xué)者研究的熱點(diǎn)。
　　GR集團(tuán)作

2、為典型的國(guó)有企業(yè)，擁有許多國(guó)有企業(yè)相似的管理問(wèn)題。組織內(nèi)部的非正式網(wǎng)絡(luò)相比私營(yíng)企業(yè)更加復(fù)雜，因此更具有研究意義。研究國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的信息共享，也很多程度上可以了解非正式網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)如何影響組織的整理效率，影響組織內(nèi)的知識(shí)共享和經(jīng)驗(yàn)分享，進(jìn)而如何影響企業(yè)的業(yè)績(jī)，員工的績(jī)效，以及員工的工作狀態(tài)和思想情緒。描繪出企業(yè)內(nèi)部的組織非正式網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，在一定程度上，幫助了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)更好的管理企業(yè)內(nèi)部員工，也有利于企業(yè)內(nèi)的信息共享。因此，研究國(guó)有企業(yè)的非正式網(wǎng)絡(luò)

3、結(jié)構(gòu)是很有理論意義和實(shí)際意義的。
　　本文通過(guò)查閱國(guó)內(nèi)外學(xué)者關(guān)于社會(huì)網(wǎng)絡(luò)理論方面的研究，總結(jié)出情感網(wǎng)絡(luò)和咨詢網(wǎng)絡(luò)的密度和中心性對(duì)組織內(nèi)信息共享的影響。然后參照這些重要的結(jié)論，對(duì)GR集團(tuán)進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)研，目的是找出G R集團(tuán)內(nèi)的情感網(wǎng)絡(luò)和咨詢網(wǎng)絡(luò)的密度和中心性的大小。根據(jù)數(shù)據(jù)的處理結(jié)果和相關(guān)的理論基礎(chǔ)進(jìn)行分析后，得出的結(jié)論是GR集團(tuán)的情感網(wǎng)絡(luò)密度低和情感網(wǎng)絡(luò)中心性低不利于組織內(nèi)信息共享；GR集團(tuán)的咨詢網(wǎng)絡(luò)密度低不利于組織內(nèi)信息共享；GR