薪酬福利知識(shí)普及講座教學(xué)ppt

1、薪酬福利知識(shí)普及講座,薪酬福利案例與思考薪酬社保、公積金人工成本,主要內(nèi)容:,一、薪酬福利案例與思考。。。。。 薪酬福利 = ？,到底發(fā)生了什么？,珠三角發(fā)生嚴(yán)重民工荒東莞厚街鉅元鞋廠有2000多名工人，由于去年年底人員流動(dòng)，公司計(jì)劃招200名工人，總務(wù)陳小姐對(duì)記者說，15日才來五六個(gè)人應(yīng)聘。她覺得“現(xiàn)在來東莞的民工一年比一年少了?！睎|莞金旺鞋業(yè)有限公司生產(chǎn)管理主任陳保亞表示，該公司

2、今年計(jì)劃招100個(gè)女工，目前招工形勢(shì)緊張，最后能不能招到他心里完全沒底。從2004年3月份開始，制鞋、玩具和制衣等勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)就開始感到普通工人尤其是女工缺乏。七八月份開始達(dá)到高峰，媒體稱之為“民工荒”。廣東省農(nóng)調(diào)隊(duì)去年下半年的調(diào)查表明，廣東省勞動(dòng)力市場(chǎng)已開始由純粹的買方市場(chǎng)向賣方市場(chǎng)轉(zhuǎn)變，估計(jì)廣東全省用工缺口為100萬(wàn)人左右。 勞動(dòng)部門預(yù)計(jì)，今年上半年佛山實(shí)際缺工10來萬(wàn)人,“民工荒”變成了“老板慌”,“過一個(gè)春節(jié)，我的工廠就流

3、失了超過30%的工人。廠里節(jié)后要做的夏季訂單根本沒那么多人手做，只好轉(zhuǎn)手讓給其他工廠，結(jié)果導(dǎo)致廠里第一季度基本上就沒有利潤(rùn)賺。”虎門一間港資制衣廠負(fù)責(zé)人吳先生連日來顯得有些急躁。去年春節(jié)前，他的工廠里有60%的工人回家去過春節(jié)，雖然他許諾給按時(shí)回來上班的工人每人發(fā)一封大利市，可一直等過了元宵節(jié)，仍有一半左右的工人沒回來上班?！罢l(shuí)敢保證今年不會(huì)舊戲重演?！?東莞港資恒隆制衣廠負(fù)責(zé)人黎先生表示，他的制衣廠在2006年初的600多人，到了年

4、底“老面孔”就只剩下100多人了，其他的都是新招聘進(jìn)來的。因?yàn)楣と岁?duì)伍不穩(wěn)定，很多大單都不敢接?！靶鹿と讼褡÷玫暌粯樱裉靵砹嗣魈煊肿吡?。廣東省勞動(dòng)部門對(duì)全省303家企業(yè)用工定點(diǎn)抽樣調(diào)查的結(jié)果顯示，2006年全省六成企業(yè)面臨嚴(yán)重缺工，平均每1.5個(gè)崗位爭(zhēng)奪一名求職者；平均每招進(jìn)一個(gè)工人的同時(shí)有0.73個(gè)工人流失，制造業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)勞動(dòng)力供給不足居前三位。 ”,佛山勞動(dòng)部門２００６年有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，需求人數(shù)大于求職人數(shù)的前５

5、個(gè)職業(yè)分別是：餐飲服務(wù)員、業(yè)務(wù)員、車工、裁剪縫紉工、焊工。其中餐飲服務(wù)員的求人倍率為３．４８。而求職人數(shù)大于需求人數(shù)的前５個(gè)職業(yè)分別是機(jī)動(dòng)車駕駛員、文秘、營(yíng)業(yè)員、倉(cāng)管員、廚工。招工單位普遍反映一線工人難招，一線工人流動(dòng)性大，數(shù)量不足。據(jù)０６年春季對(duì)我市１８３家企業(yè)抽樣調(diào)查資料顯示，每年流失的一線工人有２８４５０人，流失人數(shù)占員工總?cè)藬?shù)的２７％。規(guī)模小的企業(yè)一線工人流失率更大。廣州市春運(yùn)指揮部的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，截至08年2月15日，通過鐵路到

6、達(dá)廣東的外來工超過100萬(wàn)，比去年同期減少7.6%。,是什么原因造成了民工荒,我們的現(xiàn)實(shí)。。。。。。,調(diào)查顯示，長(zhǎng)三角地區(qū)薪酬比珠三角地區(qū)僅高幾十至一百多元順德報(bào) ：2000年7月，順德開始實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋全社會(huì)，大部分企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)和員工加深了對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)“老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)、殘有所補(bǔ)、失業(yè)有救助”的理解，體會(huì)到了參加社會(huì)保險(xiǎn)所帶來的積極意義。截止今年11月，我區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)各險(xiǎn)種參保人數(shù)超過40萬(wàn)人，2003年前11個(gè)月征繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)

7、金額10億元，征繳率超過95％。 順德財(cái)政局：從順德區(qū)勞動(dòng)力就業(yè)總數(shù)來看，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止42.6萬(wàn)人,原因在于部份企業(yè)特別是小型企業(yè)隱瞞實(shí)際用工人數(shù)的現(xiàn)象比較普遍，參保率一般只有30%-40%，有的甚至不到10%。,人力資源管理的核心技術(shù)薪酬制度：滿足與激勵(lì)人的工作需要與工作行為,二、薪酬的基礎(chǔ)知識(shí)1.什么是薪酬2.薪酬的實(shí)質(zhì)3.影響薪酬的因素4.公司的薪酬制度,什么是薪酬？,薪酬是員工為企業(yè)提供勞動(dòng)而得到的現(xiàn)金報(bào)酬與非現(xiàn)金報(bào)

8、酬的綜合、貨幣報(bào)酬與實(shí)物報(bào)酬的綜合。,包括：工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成工資、勞動(dòng)分紅、福利等。廣義---包括了工資（含獎(jiǎng)金）、福利、社會(huì)保險(xiǎn)、其他報(bào)酬。狹義---薪資，也就是工資。工資占了薪酬的大部分,什么是薪酬？,薪酬的實(shí)質(zhì),必須服從市場(chǎng)的交換或交易規(guī)律。否則，不能長(zhǎng)期持續(xù)下去，或雙方不滿意，不能產(chǎn)生激勵(lì)作用。勞動(dòng)的回報(bào)激勵(lì)的手段,薪酬實(shí)質(zhì)上是一種交易或交換。,影響薪酬的因素,影響員工薪酬的主要因素,,基本工資,全勤獎(jiǎng),,工資

9、,嘉獎(jiǎng),,福利,薪酬福利體系,,社會(huì)福利,公司福利,,,,,社保,公積金,,,工作餐、工服,生日、結(jié)婚賀禮、喪葬、住院慰問禮金,有薪年假、婚假、喪假、產(chǎn)假,,春節(jié)、中秋國(guó)慶、奧運(yùn)等節(jié)慶賀禮,重大疾病險(xiǎn)、 雇主責(zé)任險(xiǎn),,員工福利基金 及其他非現(xiàn)金福利,教育與培訓(xùn),二、社保、公積金,社保,什么是社保? 社保就是社會(huì)保險(xiǎn)的簡(jiǎn)稱，是指國(guó)家通過立法，多渠道籌集資金，對(duì)勞動(dòng)者在因年老、失業(yè)、患病、工傷、生育而減少勞動(dòng)收入

10、時(shí)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，使他們能夠享有基本生活保障的一項(xiàng)社會(huì)保障制度。社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性、共濟(jì)性和普遍性等特點(diǎn)。,社保,二、社保所包含的險(xiǎn)種:1、養(yǎng)老保險(xiǎn)2、醫(yī)療保險(xiǎn)3、生育保險(xiǎn)4、工傷保險(xiǎn)5、失業(yè)保險(xiǎn)三、社保的作用,經(jīng)濟(jì)福利性：受益大于支出屬于社會(huì)化行為 保障和改善生活為根本目標(biāo),四、社保繳費(fèi)比例 險(xiǎn)種 單位 個(gè)人

11、 養(yǎng)老保險(xiǎn) 20%/12% 8% 醫(yī)療保險(xiǎn) 8% 2% 失業(yè)保險(xiǎn) 2% 1% 生育保險(xiǎn) 0.85% 工傷保險(xiǎn)

12、 0.5% 合計(jì) 31.35%/23.35% 11%,社保,養(yǎng)老保險(xiǎn)一、什么是養(yǎng)老保險(xiǎn)？ 養(yǎng)老保險(xiǎn)是勞動(dòng)者在年老退出勞動(dòng)崗位以后，由政府提供物質(zhì)幫助，保障其基本生活需要的一項(xiàng)社會(huì)福利制度。政府建立養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，并以稅收優(yōu)惠的形式負(fù)擔(dān)部分費(fèi)用，職工和用人單位按工資收入的不同比例，按月向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳費(fèi)。職工繳費(fèi)的全部加上用人單位繳費(fèi)的一部分實(shí)

13、行個(gè)人帳戶儲(chǔ)存。勞動(dòng)者在到達(dá)法定的退休年齡和繳費(fèi)年限時(shí)，可按月領(lǐng)取政府的養(yǎng)老金和享受其它的養(yǎng)老待遇。,社保,醫(yī)療保險(xiǎn)一、什么是醫(yī)療保險(xiǎn)？ 醫(yī)療保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)制度的重要組成部分。醫(yī)療保險(xiǎn)是指由國(guó)家立法，通過強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)原則和方法籌集建立醫(yī)療保險(xiǎn)基金，當(dāng)參加醫(yī)療保險(xiǎn)的人員因疾病需要獲得必需的醫(yī)療服務(wù)時(shí)，由經(jīng)辦醫(yī)療保險(xiǎn)的社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定提供醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保險(xiǎn)制度。醫(yī)療保險(xiǎn)與養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等其他保險(xiǎn)一起，共同對(duì)勞動(dòng)

14、者的生、老、病、死、殘起著保障作用。,社保,二、醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃的類型普通醫(yī)療保險(xiǎn)意外傷害醫(yī)療保險(xiǎn)住院醫(yī)療保險(xiǎn)手術(shù)醫(yī)療保險(xiǎn)特種疾病保險(xiǎn),社保,生育保險(xiǎn) 生育保險(xiǎn)是指婦女勞動(dòng)者因懷孕、分娩導(dǎo)致不能工作，收入暫時(shí)中斷，國(guó)家和社會(huì)給予必要物質(zhì)幫助的社會(huì)保險(xiǎn)制度。 生育保險(xiǎn)不單單是指對(duì)女職工生育子女所花費(fèi)的生育手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)等費(fèi)用的補(bǔ)償，還應(yīng)當(dāng)包括通過建立社會(huì)生育基金的方式，對(duì)女職工在規(guī)定的生育

15、假期內(nèi)因未從事勞動(dòng)而不能獲得工資收入的補(bǔ)償。,社保,工傷保險(xiǎn)一、什么是工傷保險(xiǎn)？ 工傷保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)的一個(gè)組成部分。它通過社會(huì)統(tǒng)籌，建立工傷保險(xiǎn)基金，對(duì)保險(xiǎn)范圍內(nèi)的勞動(dòng)者因在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬能夠從國(guó)家、社會(huì)得到的必要物質(zhì)補(bǔ)償，以保證勞動(dòng)者或其遺屬的基本生活，以及為受工傷勞動(dòng)者提供必要的醫(yī)療救治和康復(fù)服務(wù)。,

16、社保,二、工傷保險(xiǎn)待遇的類型醫(yī)療康復(fù)待遇停工留薪期待遇傷殘待遇工亡待遇,社保,失業(yè)保險(xiǎn)一、什么是失業(yè)保險(xiǎn)？ 失業(yè)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，由社會(huì)集中建立基金，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助的制度。它是社會(huì)保障體系的重要組成部分，是社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目之一。它具有幾個(gè)主要特點(diǎn)：一是普遍性；二是強(qiáng)制性；三是互濟(jì)性。,社保,失業(yè)保險(xiǎn)二、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員類型1、按規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照

17、規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；2、非因本人意愿中斷就業(yè)的；3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。,社保,什么是公積金？ 住房公積金是一種義務(wù)性住房?jī)?chǔ)蓄金。它是按照國(guó)家政策規(guī)定，通過“個(gè)人存儲(chǔ)，單位自助”的辦法建立的一筆屬于個(gè)人的住房消費(fèi)資金，專項(xiàng)用于支付住房方面的費(fèi)用。 職工住房公積金是一種義務(wù)性的、強(qiáng)制性的個(gè)人長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)蓄基金。,公積金,公積金,交存比例個(gè)人：崗位工資的8% 單位：與員工相同的數(shù)額

18、 個(gè)人交納的住房公積金稅前扣繳,公積金,住房公積金的用途：在職工退休前，住房公積金可用于以下4個(gè)方面：購(gòu)買、建造自有住房；大中維修自有住房； 償還用于本人住房方面的貸款；支付本人分?jǐn)偡孔庵谐^本人工資收入5%的部分。職工退休時(shí)，可將帳戶上的住房公積金一次性全部支取。,四、人工成本核算,人工成本核算,概念：又稱用人費(fèi)、人工費(fèi)、人事費(fèi)用 指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中用于和支付給員工的全部費(fèi)用。（注意：企業(yè)稅后利潤(rùn)中用于員工

19、分配的部分也屬人工成本）人工成本構(gòu)成：,人工成本核算,核算人工成本的基本指標(biāo)1.企業(yè)從業(yè)人員年平均數(shù)2.企業(yè)從業(yè)人員年人均工作時(shí)數(shù)（年制度工時(shí)+年加班工時(shí)-損耗工時(shí)）/年平均人數(shù)3.企業(yè)銷售收入(營(yíng)業(yè)收入)4.企業(yè)增加值(純收入)（1）生產(chǎn)法：增加值=總產(chǎn)出-中間投入（2）收入法：增加值=勞動(dòng)者報(bào)酬+固定資產(chǎn)折舊+生產(chǎn)稅凈額+營(yíng)業(yè)盈余,人工成本核算,核算人工成本的基本指標(biāo)5.企業(yè)利潤(rùn)總額：稅前利潤(rùn) 要逐步過渡到