知識獲取對企業(yè)績效的影響研究：以知識深度為調節(jié)變量.pdf

1、在當今世界，知識作為企業(yè)創(chuàng)新來源這一觀點已經(jīng)得到了廣泛認同，但在目前的相關理論研究中，有些企業(yè)采用內部獲取方式獲得了較大的收益，而另外一些企業(yè)則通過外部獲取獲益頗多，有一些企業(yè)則兩方面都有可觀的收益，因此，知識獲取對企業(yè)績效影響的關鍵往往不在于知識源的“外”或是“內”，更多的是受企業(yè)自身知識深度的局限，知識深度已經(jīng)成為企業(yè)實現(xiàn)組織績效的關鍵。
　　本文從知識管理相關基本理論出發(fā)，分析并總結了前人知識獲取三種模式（內部研發(fā)、戰(zhàn)略聯(lián)盟

2、、企業(yè)并購）的研究內容，綜合運用文獻分析法、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、專家訪談及統(tǒng)計分析法等多種手段，闡釋了知識獲取對企業(yè)績效的主要影響，分析了知識深度對知識獲取與企業(yè)績效間關系的調節(jié)作用。在此基礎上，以130家信息技術上市公司為樣本，提出了相應的假說并構建了相關理論模型，對知識獲取模式與企業(yè)績效之間的關系進行了實證分析，對知識深度在知識獲取與企業(yè)績效關系中的調節(jié)作用進行了驗證，并得出以下主要研究結論：（1）知識深度對企業(yè)短期績效有顯著的正相關關系，而

3、對于企業(yè)長期績效并沒有顯著正相關關系。（2）并不是內部研發(fā)、戰(zhàn)略聯(lián)盟、企業(yè)并購三種獲取模式都有助于顯著提高企業(yè)的績效。研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)內部研發(fā)強度的高低與企業(yè)績效并沒有顯著正相關關系，而戰(zhàn)略聯(lián)盟與企業(yè)的短期、長期績效均有顯著正相關關系，企業(yè)并購與企業(yè)短期績效沒有顯著正相關關系，與企業(yè)長期績效有顯著正相關關系。（3）在三種知識獲取模式對企業(yè)績效的影響中，知識深度對戰(zhàn)略聯(lián)盟、企業(yè)并購的正向調節(jié)作用顯著，而對內部研發(fā)的正向調節(jié)作用不顯著。