關(guān)于實施銷售經(jīng)理量化薪酬制度的通知

1、關(guān)于實施銷售經(jīng)理量化薪酬制度的通知關(guān)于實施銷售經(jīng)理量化薪酬制度的通知各部門、區(qū)（縣、市）分公司:為建立與完善市場化的量化薪酬制度，充分發(fā)揮薪酬分配的激勵作用，同時有效推動社會渠道發(fā)展轉(zhuǎn)型及綜合運營效益的提升，公司決定實施銷售經(jīng)理量化薪酬制度，并制定下發(fā)《中國移動杭州分公司銷售經(jīng)理量化薪酬管理辦法（試行）》和《中國移動杭州分公司銷售經(jīng)理量化薪酬考核辦法（試行）》兩個辦法，請遵照執(zhí)行?，F(xiàn)將相關(guān)事項通知如下：一、實施時間銷售經(jīng)理量化薪酬制度從

2、2014年3月開始實施。二、實施對象首批實施量化薪酬制度試點的分公司為蕭山分公司、江干分公司、臨安分公司。（其他分公司根據(jù)計件數(shù)據(jù)做同期模擬測算，人力資源部將根據(jù)數(shù)據(jù)測算結(jié)果，經(jīng)管理層審批后適時向全公司推廣。）三、工作要求公司將統(tǒng)一安排試點區(qū)縣公司進行銷售經(jīng)理量化薪酬宣貫會，具體安排另行通知。請各分公司同步做好銷售經(jīng)理量化薪酬工作的政策宣貫、員工輔導(dǎo)等組織工作，確保量化薪酬制度的順利實施。特此通知。附件：1、中國移動杭州分公司銷售經(jīng)理量