《員工關(guān)系管理》(結(jié)課作業(yè))

1、201503201503考試批次考試批次《員工關(guān)系管理》結(jié)課作業(yè)》結(jié)課作業(yè)學(xué)生姓名學(xué)生姓名學(xué)習(xí)中心學(xué)習(xí)中心學(xué)號(hào)學(xué)號(hào)考號(hào)專業(yè)年級(jí)層次年級(jí)層次1.1.你公司想雇傭一些兼職的人員，請(qǐng)根據(jù)所學(xué)知識(shí)，結(jié)合非全日制你公司想雇傭一些兼職的人員，請(qǐng)根據(jù)所學(xué)知識(shí)，結(jié)合非全日制用工的含義和特點(diǎn)，制定一個(gè)兼職人員管理辦法。用工的含義和特點(diǎn)，制定一個(gè)兼職人員管理辦法。（請(qǐng)按照管理制度（請(qǐng)按照管理制度的形式提交，不少于的形式提交，不少于15001500字）字）《

2、勞動(dòng)合同法》規(guī)定：第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止

3、用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七十二條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。一、一、招聘兼職員工的目的：招聘兼職員工的目的：解決既有工作人手不足的問題。二、兼職員工招聘流程：二、兼職員工招聘流程：1、用人申請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請(qǐng)，填寫《員工招聘申請(qǐng)表》，說明招聘兼職員工的原因，兼職員工的具體崗位職責(zé)、兼職時(shí)間、工作部門等內(nèi)容；

4、2、獲門店總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后，人力行政部（人力資源部）組織招聘，用人需求部門積極配合完成招聘工作；3、人力行政部（人力資源部）需每個(gè)月5日前，將上個(gè)月的審批后的《員工招聘申請(qǐng)表》交給財(cái)務(wù)部；4、錄用的兼職人員入職時(shí)，人力行政部（人力資源部）與兼職員工簽訂兼職協(xié)議，內(nèi)容涉及工作類型、薪酬等。5、兼職員工可申請(qǐng)工作必須物品或用具，但限制其對(duì)服務(wù)器的訪問權(quán)限。三、兼職員工薪酬發(fā)放及福利三、兼職員工薪酬發(fā)放及福利1、每月15日發(fā)放上月的薪酬；

5、2、薪酬標(biāo)準(zhǔn)：視崗位的不同及市場(chǎng)工資水平變化情況而不同，具體體現(xiàn)詳見審批后的《員工招聘申請(qǐng)單》；3、兼職員工若個(gè)人有銷售會(huì)員卡及商品等業(yè)績，可享受相應(yīng)的提成獎(jiǎng)勵(lì)，提成獎(jiǎng)勵(lì)將計(jì)入薪資，與工資一同發(fā)放；4、兼職員工不享有公司的員工福利：若公司有舉辦大型活動(dòng)，公司可酌情考慮是否安排兼職員工參加，可以參加的活動(dòng)會(huì)公告通知部門及兼職人員，兼職人員可根據(jù)自己的情況選擇是否參加，不參者視為本人放棄，公司不再另行補(bǔ)貼；5、所有兼職員工如在兼職期間發(fā)生人