中國建設(shè)銀行深化人力資源咨詢（美世）cnc job family level

1、中國網(wǎng)通職位體系與能力模型項(xiàng)目MercerHRConsulting第1頁，共5頁中國網(wǎng)通職業(yè)雙軌制發(fā)展通道職級2222M62121M5I52020M419191818M3I4171716161515M2I31414主管13131212M1I21111項(xiàng)目經(jīng)理10109P3I18專員76P2543P121中國網(wǎng)通職位體系與能力模型項(xiàng)目MercerHRConsulting第3頁，共5頁I3高級專業(yè)職位；通常需要任職者具有豐富的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

2、需要任職者具有高等教育學(xué)歷；具備獨(dú)立解決復(fù)雜項(xiàng)目、問題和挑戰(zhàn)的能力；有足夠的獨(dú)立解決問題的能力，能在最少的指導(dǎo)下完成工作任務(wù)；能夠通過對現(xiàn)有工作規(guī)范、流程加以改變、優(yōu)化以解決復(fù)雜的問題；經(jīng)常需要領(lǐng)導(dǎo)、組織本領(lǐng)域?qū)I(yè)人員解決復(fù)雜問題；負(fù)責(zé)對本專業(yè)領(lǐng)域低級別人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。I4資深專業(yè)職位；需要任職者具有豐富的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；需要任職者具有高等教育學(xué)歷；在公司內(nèi)被視為其專業(yè)領(lǐng)域中最有知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的人才；在本專業(yè)領(lǐng)域中能夠領(lǐng)導(dǎo)直接影響組織業(yè)績的

3、重要項(xiàng)目；能夠突破傳統(tǒng)方法，采用新技術(shù)和方法，以鑒別和解決極為復(fù)雜的專業(yè)問題；在專業(yè)事務(wù)上，擔(dān)任這一職位的人員可以在客戶面前代表公司的形象；能夠在工作上給予本專業(yè)領(lǐng)域高級專業(yè)人員以指導(dǎo)。I5專家職位；需要任職者具有豐富的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；需要任職者具有高等教育學(xué)歷；在公司中被公認(rèn)為所在領(lǐng)域的行業(yè)專家；在和本公司同等規(guī)?；蚋笮偷母偁帉κ直容^時(shí)，該職位被公認(rèn)為是所在領(lǐng)域的行業(yè)專家；具有在對思想、理論和實(shí)踐等方面實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新和實(shí)現(xiàn)突破的能力，創(chuàng)新的