中國建設銀行貴州省分行人力資源配置問題研究.pdf

1、在全球化日益加劇的今天，經濟是衡量一個國家綜合實力的重要組成部分，中國建設銀行作為四大國有商業(yè)銀行之一，是我國金融業(yè)的重要組成部分，在中國經濟中發(fā)揮著重要作用。隨著我省金融市場的逐漸開放，諸多國內股份制商業(yè)銀行（如中信、浦發(fā)、招行等），乃至外資銀行（花旗銀行）正陸續(xù)進駐貴陽，積極搶占市場份額，無疑將進一步加劇市場的競爭和人才爭奪，也勢必會對建設銀行貴州省分行今后的發(fā)展帶來更加嚴峻的挑戰(zhàn)。
　　為適應市場變化，只有不斷提升自身競爭力

2、，進一步轉變發(fā)展方式，努力優(yōu)化人員結構，加強服務意識和營銷能力，才能在日益激烈的競爭環(huán)境中發(fā)展壯大，不斷提升市場份額，增強經營業(yè)績。
　　本文共分七個章節(jié)，簡要介紹論文研究的背景和研究意義，闡述國內外關于人力資源配置的相關理論和研究現(xiàn)狀，通過對金融行業(yè)人力資源配置的內、外部環(huán)境分析，以及建設銀行貴州省分行的人員狀況及在人力資源配置方面存在的主要問題的分析，歸納并總結人力資源配置的有利條件和存在的突出問題，提出適合貴州建行人力資源配