人力資源畢業(yè)論文—淺談校園招聘無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

1、南京工程學(xué)院畢業(yè)論文作者：程保貴學(xué)號(hào)：系部：經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院專業(yè)：人力資源管理題目：淺談校園招聘無領(lǐng)導(dǎo)小組討論指導(dǎo)者：韓宇評(píng)閱者：2011年6月南京南京工程學(xué)院畢業(yè)論文1畢業(yè)論文中文摘要自從大學(xué)擴(kuò)招以來，大學(xué)生的就業(yè)壓力與日俱增，每當(dāng)?shù)酱笏漠厴I(yè)的時(shí)候無數(shù)的大學(xué)生就要為自己的工作奔波，在眾多的招聘形式中，校園招聘時(shí)最有代表性和有效性的，校園招聘上的企業(yè)都是經(jīng)過學(xué)校的審核的，比較可靠，這對(duì)大學(xué)生就業(yè)是很有幫助的。各大跨國(guó)公司都把校園招聘看成人才

2、的重要來源，并把校園招聘作為公司的人才發(fā)展計(jì)劃戰(zhàn)略。本論文首先分析校園招聘無領(lǐng)導(dǎo)小組的現(xiàn)狀是企業(yè)對(duì)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的運(yùn)用缺乏認(rèn)知以及高校畢業(yè)生在面對(duì)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論時(shí)無所適從，不了解無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論運(yùn)用存在問題的原因有企業(yè)對(duì)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的操作方法不科學(xué)，高校對(duì)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的指導(dǎo)比較缺乏以及畢業(yè)生因?yàn)閷I(yè)、知識(shí)面等問題對(duì)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的感知存在較大的差異，通過分析問題的原因后提出解決問題的方法，改進(jìn)策略有企業(yè)方面的改進(jìn)對(duì)策、