某國企組織要素特征對組織邊界效率的影響機理研究.pdf

1、隨著信息技術、Web技術和Internet技術的迅速發(fā)展和應用，世界經濟正經歷著一場深刻的技術革命。伴隨著這場深刻的技術革命的則是企業(yè)組織模式的變革。
　　21世紀的世界是一個瞬息萬變的世界。翻天覆地的環(huán)境變化必將引起組織管理的深刻變革。企業(yè)在經濟全球化大潮中賴以生存、求得發(fā)展，很大程度地取決于企業(yè)組織的效率。因此，對組織邊界效率的影響機理進行深入的研究尤為必要，而且重要。
　　本文在對于組織邊界及相關的分工理論、企業(yè)能力理

2、論、資源依賴理論、交易成本理論、無邊界組織等相關理論研究的基礎上，提出了組織要素特征對組織邊界效率的影響機理模型。以理論模型為基礎，設計了調查問卷，并在企業(yè)中進行調查。在理論模型的實證研究中，對于調查數(shù)據(jù)進行了信度與效度分析。通過對實證數(shù)據(jù)的分析，驗證了提出的假設，描述性分析了被調查者對樣本企業(yè)組織邊界效率的宏觀評價，定量地揭示了組織要素特征對組織效率的影響機理，為提出管理實踐的建議與對策提供了基礎。
　　最后，根據(jù)實證分析結果，