2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、山東理工大學(xué) 山東理工大學(xué)工商管理碩士學(xué)位論文JNYG 公司員工激勵(lì)機(jī)制優(yōu)化研究 公司員工激勵(lì)機(jī)制優(yōu)化研究Research on Optimization ofJNYG Employee Incentive Mechanism研 究 研 究 生: 徐 倩 倩指 導(dǎo) 教 指 導(dǎo) 教 師: 周銳 副教授協(xié) 助 指 導(dǎo) 教 協(xié) 助 指 導(dǎo) 教 師:學(xué) 位 類 別: 工商管理碩士專 業(yè) 領(lǐng) 域: MBA論 文 完 成 日 論 文 完 成 日 期

2、: 2017 年 4 月 15 日單位代碼:10433學(xué) 號:15517230562分類號:C939密 級:山東理工大學(xué)碩士學(xué)位論文 摘要I摘 要JNYG 公司是一家快速發(fā)展的綜合性煤化工民營企業(yè)。隨著市場規(guī)模的不斷擴(kuò)大, 公司原有的激勵(lì)制度不能有效激發(fā)員工工作的積極性和主動(dòng)性, 人力資源管理上存在的問題,特別是人才流失、管理人員缺乏等日益突出,這不僅給企業(yè)增加了招聘和培訓(xùn)等許多額外的經(jīng)營成本, 還在一定程度上破壞了企業(yè)的向心力和凝聚力

3、, 產(chǎn)品的生產(chǎn)和銷售及新產(chǎn)品的研發(fā)都受到了不良影響, 極大的制約了企業(yè)成長和發(fā)展的進(jìn)程。 因此, 為了防止制約公司發(fā)展的因素進(jìn)一步蔓延, 在深入了解 JNYG 公司員工激勵(lì)機(jī)制現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上, 研究適應(yīng) JNYG 公司發(fā)展的員工激勵(lì)機(jī)制優(yōu)化方案, 對當(dāng)前的JNYG 公司而言具有重要的戰(zhàn)略意義。本文以 JNYG 公司的激勵(lì)機(jī)制為研究對象, 廣泛查閱國內(nèi)外的相關(guān)文獻(xiàn), 并對這些文獻(xiàn)進(jìn)行詳細(xì)的評述,獲得全面的研究資料。在此基礎(chǔ)之上,本文將采用問

4、卷調(diào)查的方式對該公司員工進(jìn)行調(diào)查, 運(yùn)用 Excel 對所收集的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析, 從員工工作分配、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、按資排輩、員工培訓(xùn)教育等幾個(gè)方面探討該公司員工激勵(lì)機(jī)制現(xiàn)狀, 并分析在員工激勵(lì)機(jī)制上存在的問題, 進(jìn)一步討論形成這些問題的原因。本文將所分析結(jié)果歸納總結(jié)為績效管理體系不完善、 考核與溝通失衡、 薪酬福利機(jī)制不健全、對精神激勵(lì)重視不夠這四個(gè)方面的原因。最后,針對 JNYG 公司員工激勵(lì)機(jī)制存在的問題及原因的全面分析, 本文

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