jg職業(yè)學(xué)院績(jī)效考核體系構(gòu)建研究

1、分類號(hào)： 密級(jí)： U D C ：學(xué)號(hào)：415417012146 南 昌 大 學(xué) 專 業(yè) 學(xué) 位 研 究 生 學(xué) 位 論 文 JG 職業(yè)學(xué)院績(jī)效考核體系構(gòu)建研究 職業(yè)學(xué)院績(jī)效考核體系構(gòu)建研究 Study on the construction of performance appraisal system of JG Career Academy

2、 楊 希 培養(yǎng)單位（院、系）：經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院 指導(dǎo)教師姓名、職稱：陳運(yùn)娟 教授 指導(dǎo)教師姓名、職稱： 專業(yè)學(xué)位種類：工商管理碩士 論文答辯日期：2015 年 5 月 30 日 答辯委員會(huì)主席： 林加奇 評(píng)閱人： 2015 年 5 月摘要 I 摘 要 隨著 2010 年 1 月 1 日全國(guó)事業(yè)單位全面實(shí)施績(jī)效工資，在績(jī)效工資改革的影響下，越來越多的高職院校開始重視并研究實(shí)施績(jī)效考

3、核，不少高職院校在經(jīng)過幾年的績(jī)效考核實(shí)踐后暴露了很多的問題。 本文是針對(duì) JG 職業(yè)學(xué)院績(jī)效考核展開研究，在現(xiàn)有績(jī)效考核實(shí)施的實(shí)踐基本上進(jìn)行優(yōu)化和完善，為其構(gòu)建一套科學(xué)有效的績(jī)效考核體系。通過借鑒和分析國(guó)內(nèi)外研究理論，實(shí)地調(diào)查分析現(xiàn)行績(jī)效考核實(shí)施情況，運(yùn)用目標(biāo)管理法、KPI 法、360 度考核法和德爾菲法構(gòu)建績(jī)效考核指標(biāo)體系，最后根據(jù)不同的考核對(duì)象，熟練運(yùn)用激勵(lì)理論知識(shí)進(jìn)行績(jī)效反饋和績(jī)效結(jié)果的運(yùn)用，以達(dá)到激發(fā)教職工的工作積極性，提高工作

4、效率，提升辦學(xué)水平的目的。 本文將在編人員、聘用人員，教師、行政管理人員、輔導(dǎo)員都納入到了績(jī)效考核體系，保證了績(jī)效考核的公平性、全面性和完整性。充分挖掘并運(yùn)用了學(xué)院的優(yōu)勢(shì)，提出了開發(fā)使用績(jī)效管理信息系統(tǒng)，可以有效節(jié)省數(shù)據(jù)處理和分析的時(shí)間，提高工作效率。在研究過程中，注重理論聯(lián)系實(shí)際，不拘于某一種理論，在充分調(diào)查研究和學(xué)習(xí)分析的基礎(chǔ)上，綜合使用了三種績(jī)效考核方法和四種激勵(lì)理論，以突出本論文研究的應(yīng)用性特征。 本文的研究成果對(duì) JG 職業(yè)學(xué)