云南廣電傳媒員工績(jī)效管理研究

1、I I II I I I I I I I l ll l l l l I IY 3 3 4 7 9 2 8分類(lèi)號(hào)UD C密 級(jí)一0 』：壘玨一學(xué)校代碼．． ．! Q 魚(yú)塑 一一：三一．《南財(cái)侄- k ．導(dǎo)Y U h N ^ K I ．N I V Z R S I T Y O FF l 、A N ‘‘t ^ N f ) E ( ；( ) N O M I C S公共管理碩士研競(jìng)生攀位論文云南廣電傳媒員工績(jī)效管理研究學(xué)院e r 部、_ ¨

2、;所卜o 。． 髓煎童金基．籃堡堂瞳二；．I 。 - ，’’‘? j 。。’‘‘專(zhuān) 業(yè)：．， 金基籃望．f 迪叁L 二：：． 一‘、- j ，-c ·‘姓一各： 。一．一一。．壹羹阻：二．一i ?，一一o ●導(dǎo) 師：，．王蟹蕊一職稱(chēng)．：：．：二：熬趲一：。．一，． ：校外導(dǎo)師姓名：．塾 燭一職務(wù)：垂直鲞邀應(yīng)盈．窒童劉．盔逗論文起正時(shí)間：2 0 1 6 年0 3 月- - - 2 0 1 7 年n ‘月摘 要事業(yè)單位改革是近十年

3、來(lái)中國(guó)改革的重點(diǎn)話題，作為過(guò)去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)和舊行政結(jié)構(gòu)下形成的具有典型中國(guó)特色的事業(yè)單位，在新環(huán)境下面臨著各種問(wèn)題。多年來(lái)，電視臺(tái)作為政府喉舌單位，一直具有行政管理上事業(yè)性和經(jīng)營(yíng)運(yùn)營(yíng)上企業(yè)性這二重特性。人民群眾日漸提升的文化需求同改革開(kāi)放的市場(chǎng)相結(jié)合，造就了今天越來(lái)越豐富的影視市場(chǎng)，同時(shí)在互聯(lián)網(wǎng)的大力發(fā)展背景下，電視行業(yè)受到了前所未有的沖擊。在這種激烈的市場(chǎng)環(huán)境下，電視臺(tái)，特別是省級(jí)電視臺(tái)面臨巨大的經(jīng)營(yíng)壓力。傳統(tǒng)的體制性事業(yè)管理方式已經(jīng)不能

4、適應(yīng)商業(yè)市場(chǎng)的發(fā)展，但另一方面，作為政府喉舌的電視臺(tái)又不能簡(jiǎn)單地推向市場(chǎng)，所以電視臺(tái)的事業(yè)改革研究就具有典型的意義。本文具體對(duì)云南廣電傳媒的員工績(jī)效管理做研究，通過(guò)借鑒國(guó)內(nèi)相關(guān)案例，相關(guān)人員的問(wèn)卷調(diào)查，訪談以及文獻(xiàn)的查閱，剖析云南廣電傳媒現(xiàn)階段的績(jī)效管理體系，分析了其中取得的成就及存在的問(wèn)題，主要包括：績(jī)效管理體系薄弱、績(jī)效方案不科學(xué)、考核指標(biāo)單一、績(jī)效考核激勵(lì)不足等，對(duì)問(wèn)題的成因做了解析，從云南廣電傳媒戰(zhàn)略目標(biāo)分析入手，認(rèn)為績(jī)效管理問(wèn)

5、題出現(xiàn)的關(guān)鍵在于全臺(tái)并沒(méi)有建立完善績(jī)效管理體系，雖有績(jī)效目標(biāo)的提出，但缺乏科學(xué)的績(jī)效考核方法，從員工到管理層的績(jī)效管理概念淡薄，尤其缺乏績(jī)效反饋和績(jī)效激勵(lì)機(jī)制，使得云南廣電傳媒績(jī)效環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺失與脫節(jié)。針對(duì)這些情況，本文使用K P I 關(guān)鍵指標(biāo)法、M B O 目標(biāo)管理法等公共管理理論與績(jī)效管理工具，提出了適合云南廣電傳媒的員工績(jī)效管理辦法，增強(qiáng)員工績(jī)效觀念，完善績(jī)效管理措施，科學(xué)設(shè)定績(jī)效考核體系，重視績(jī)效反饋和溝通，做好員工的績(jī)效激勵(lì)。同