科發(fā)公司風(fēng)險投資人員激勵模式與實施研究.pdf

1、隨著我國經(jīng)濟快速發(fā)展以及多層次資本市場建設(shè)的不斷完善，我國風(fēng)險投資企業(yè)正迎來前所未有的發(fā)展機遇。風(fēng)險投資企業(yè)的價值創(chuàng)造源泉在于準確判斷融資企業(yè)的成長前景，果斷投資，并在適當時機退出，以實現(xiàn)資本增值。在此類企業(yè)中，以投資人員為代表的人力資源是企業(yè)核心的競爭力。因此，能否對此類人員進行有效激勵，促使其創(chuàng)造出良好的工作績效，是風(fēng)險投資企業(yè)能否在市場競爭中取勝，并持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。
　　天津科技發(fā)展投資總公司是天津市較早成立的國有獨資風(fēng)險投

2、資公司，在過去的發(fā)展歷程中，通過對多個項目的投資與退出，實現(xiàn)資本量增長。近年來，隨著外資與民營風(fēng)險投資機構(gòu)不斷涌現(xiàn)，行業(yè)競爭日益激勵，科發(fā)公司原有的激勵制度與其他風(fēng)險投資機構(gòu)相比，靈活度、豐富性均有待提高。亟需構(gòu)建一套全新的激勵機制。
　　本論文對科發(fā)公司發(fā)展狀況、現(xiàn)有激勵機制存在的問題以及風(fēng)險投資行業(yè)特點等方面進行分析。通過回顧主要激勵理論，從中選取最符合風(fēng)險投資運作規(guī)律的波特-勞勒模型，在其基礎(chǔ)上進行修正，構(gòu)建出適用于科發(fā)公司

3、風(fēng)險投資人員的激勵機制模型。以此為指導(dǎo)，提出適用于科發(fā)公司風(fēng)險投資人員的激勵措施，對同行業(yè)其他國有風(fēng)險投資機構(gòu)也有一定的借鑒意義。
　　本文共有六章。第一章介紹了研究背景、研究內(nèi)容、研究意義和研究方法，并展示了全文的研究框架。第二章從激勵因素理論、激勵過程理論和激勵強化理論的角度回顧了主要激勵理論，并重點描述了波特-勞勒激勵過程理論的運作原理，為下文構(gòu)建激勵模型提供理論基礎(chǔ)。第三章對風(fēng)險投資行業(yè)特點、科發(fā)公司的發(fā)展狀況以及公司現(xiàn)有