職業(yè)設計與職業(yè)管理的特征

1、職業(yè)設計與職業(yè)管理的特征 職業(yè)設計與職業(yè)管理的特征1、 能動性。在整個職業(yè)生涯過程中，個人始終處于積極主動的狀態(tài)。即使在人職配合部理想的情況下，經(jīng)過個人和組織的共同努力，仍然可能順利度過適應、創(chuàng)新等各職業(yè)生涯階段，實現(xiàn)組織所賦予的職業(yè)使命，獲得職業(yè)生涯的成功。2、 優(yōu)化性。職業(yè)設計的過程就是選擇和決策的過程，即在各種因素的制約下，在多個可行的方案中選出最優(yōu)的方案，希望從中得到最大的滿足。同樣，從組織的角度出發(fā)，職業(yè)管理就是選擇和安排恰當

2、的人職配合，盡可能讓個人發(fā)揮最大的作用的管理過程。因此，職業(yè)設計和職業(yè)管理的目標就是優(yōu)化。3、 和諧性。在職業(yè)設計和職業(yè)管理中，個人和組織都必須承擔一定的責任，共同完成對職業(yè)生涯過程的管理。無論個人或組織都不能過分依賴于對方。對個人來講，職業(yè)設計必須主要由自己決定，要結(jié)合自己的特點和能力特長進行。而組織則在管理過程中重點考慮組織的整體目標，以及全體組織成員的整體狀況，最終目的是通過引導和管理，充分發(fā)揮組織成員的集體潛力和能量，最終實現(xiàn)組

3、織目標。從整體上看，二者是共容的，相互促進的。4、 預見性。職業(yè)計劃和職業(yè)管理都是在大量的信息基礎上進行預測后，采取相應的決策和行為。在整個過程中，個人需要了解和掌握組織的各方信息，組織也通過各種管理措施掌握組織成員的情況，進行分析和判斷，進而實行設計和管理。在兼顧短期和長期利益的過程中，信息顯得相當重要。職業(yè)設計與職業(yè)管理的特征 職業(yè)設計與職業(yè)管理的特征1、 能動性。在整個職業(yè)生涯過程中，個人始終處于積極主動的狀態(tài)。即使在人職配合部理

4、想的情況下，經(jīng)過個人和組織的共同努力，仍然可能順利度過適應、創(chuàng)新等各職業(yè)生涯階段，實現(xiàn)組織所賦予的職業(yè)使命，獲得職業(yè)生涯的成功。2、 優(yōu)化性。職業(yè)設計的過程就是選擇和決策的過程，即在各種因素的制約下，在多個可行的方案中選出最優(yōu)的方案，希望從中得到最大的滿足。同樣，從組織的角度出發(fā)，職業(yè)管理就是選擇和安排恰當?shù)娜寺毰浜希M可能讓個人發(fā)揮最大的作用的管理過程。因此，職業(yè)設計和職業(yè)管理的目標就是優(yōu)化。3、 和諧性。在職業(yè)設計和職業(yè)管理中，個人

5、和組織都必須承擔一定的責任，共同完成對職業(yè)生涯過程的管理。無論個人或組織都不能過分依賴于對方。對個人來講，職業(yè)設計必須主要由自己決定，要結(jié)合自己的特點和能力特長進行。而組織則在管理過程中重點考慮組織的整體目標，以及全體組織成員的整體狀況，最終目的是通過引導和管理，充分發(fā)揮組織成員的集體潛力和能量，最終實現(xiàn)組織目標。從整體上看，二者是共容的，相互促進的。4、 預見性。職業(yè)計劃和職業(yè)管理都是在大量的信息基礎上進行預測后，采取相應的決策和行為