mba論文內(nèi)部服務(wù)補(bǔ)救與員工忠誠度的關(guān)系研究——基于對酒店業(yè)一線服務(wù)員工的調(diào)查pdf

1、1 中文圖書分類號： 中文圖書分類號：F713 內(nèi)部服務(wù)補(bǔ)救與員工忠誠度的關(guān)系 部服務(wù)補(bǔ)救與員工忠誠度的關(guān)系研究 研究 —基于對 基于對酒店業(yè)一線 酒店業(yè)一線服務(wù) 服務(wù)員工的調(diào)查 員工的調(diào)查 學(xué)生姓名： 郭益嘉 所在院系：

2、 工商管理學(xué)院 專業(yè)名稱： 旅游管理 研究方向： 旅游企業(yè)管理 屆 別： 2014 屆 導(dǎo)師姓名： 唐超 副教授 論文完成時(shí)間： 2014 年 4 月 安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)碩士學(xué)位論文 1

3、 內(nèi)部服務(wù)補(bǔ)救與員工忠誠度的關(guān)系研究 內(nèi)部服務(wù)補(bǔ)救與員工忠誠度的關(guān)系研究 —基于對 基于對酒店業(yè)一線 酒店業(yè)一線服務(wù) 服務(wù)員工 員工的調(diào)查 調(diào)查 內(nèi)容摘要 隨著世界經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展， 各國都逐漸意識到了服務(wù)業(yè)對本國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性。 毋庸置疑， 服務(wù)質(zhì)量是服務(wù)行業(yè)不斷提升核心競爭力的重要支撐。然而，就目前來看，我國服

4、務(wù)業(yè)暴露出了服務(wù)質(zhì)量低下、競爭力薄弱、員工滿意度低等問題，制約著企業(yè)的發(fā)展。在酒店業(yè)這樣一個(gè)在服務(wù)業(yè)占據(jù)重要地位的特殊行業(yè)內(nèi)， 不僅一線員工與顧客之間在外部服務(wù)過程中可能存在摩擦， 企業(yè)內(nèi)部服務(wù)過程中也可能產(chǎn)生一系列不和諧因素。 因此， 服務(wù)補(bǔ)救已不再僅限于員工與顧客之間， 內(nèi)部員工也需要來自酒店提供適當(dāng)?shù)膬?nèi)部服務(wù)補(bǔ)救。 內(nèi)部服務(wù)補(bǔ)救作為內(nèi)部服務(wù)理論研究范疇內(nèi)比較新的理念， 逐漸受到學(xué)者以及管理者的重視。 通過提升酒店員工的忠誠度可以助

5、推員工向外部提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)， 進(jìn)而提高酒店整體績效。 本文研究的重點(diǎn)是酒店行業(yè)內(nèi)部服務(wù)補(bǔ)救與員工忠誠度關(guān)系。 文章首先通過回顧大量的國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)， 總結(jié)相關(guān)研究的理論成果和不足之處， 并且構(gòu)建了內(nèi)部服務(wù)補(bǔ)救、 關(guān)系質(zhì)量和員工忠誠度三個(gè)變量的研究關(guān)系的理論框架， 據(jù)此提出相關(guān)的假設(shè)。 在理論構(gòu)建的基礎(chǔ)上，實(shí)證部分主要以我國酒店業(yè)一線服務(wù)員工作為研究對象，先對回收的 205 份問卷進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析，然后運(yùn)用 SPSS17.0 統(tǒng)計(jì)分析

6、軟件對問卷的信度、 效度進(jìn)行驗(yàn)證， 其次對各個(gè)變量進(jìn)行相關(guān)性分析和回歸分析，最后對關(guān)系質(zhì)量的中介作用進(jìn)行分析。 通過實(shí)證分析， 文章得出以下結(jié)論： 酒店內(nèi)部服務(wù)補(bǔ)救工作做得越好，酒店與員工的關(guān)系就越和諧，換句話說，員工對酒店的滿意和信任與內(nèi)部服務(wù)補(bǔ)救是息息相關(guān)的。 內(nèi)部服務(wù)補(bǔ)救對關(guān)系質(zhì)量產(chǎn)生顯著影響， 三個(gè)維度中的內(nèi)部補(bǔ)救承諾與顧客抱怨管理對關(guān)系質(zhì)量有正向影響。關(guān)系質(zhì)量越高，員工的忠誠度就越高。關(guān)系質(zhì)量在酒店內(nèi)部服務(wù)補(bǔ)救與員工忠誠度之間