mba論文面試情境下肢體語(yǔ)言影響的實(shí)證研究——以銷(xiāo)售人員面試招聘為例pdf

1、貴州師范大學(xué)碩士學(xué)位論文 面試情境下肢體語(yǔ)言影響的實(shí)證研究 學(xué)校代碼： 10663 學(xué) 號(hào)： 4201310000260 貴 州 師 范 大 學(xué) 碩 士 學(xué) 位 論 文 面試情境下肢體語(yǔ)言影響的實(shí)證研究 ——以銷(xiāo)售人員面試招聘為例 An Empirical Study of the Effect of Body Language on Employmen

2、t Interviews：A Case Study of Sales Staff Interview 專 業(yè) 名 稱： 應(yīng)用心理學(xué) 專 業(yè) 代 碼： 077103 研 究 方 向：管理心理學(xué)與人力資源開(kāi)發(fā) 申 請(qǐng) 人 姓 名： 周 嬋 導(dǎo) 師 姓 名： 蘭文杰 教授 二〇一六年三月十五日貴州師范大學(xué)碩士學(xué)位論文 面試情境下肢體

3、語(yǔ)言影響的實(shí)證研究 目錄 中文摘要 .................................................................................................... II Abstract ........................................................................................

4、.............. II 第一章 前言............................................................................................... 1 1.1 研究背景 .....................................................................................

5、 1 1.1.1 招聘在企業(yè)中的重要作用 ................................................ 1 1.1.2 國(guó)內(nèi)大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)況分析 ................................................ 2 1.2 概述....................................................................

6、.......................... 2 1.3 肢體語(yǔ)言的起源與發(fā)展 ............................................................. 3 1.4 國(guó)外研究近況 ............................................................................. 4 1.4.1 招聘者的性別因素影

7、響 .................................................... 4 1.4.2 應(yīng)聘者的個(gè)體因素影響 .................................................... 4 1.4.3 肢體語(yǔ)言在面試中作用 .................................................... 5 1.5 肢體語(yǔ)言的跨文化研

8、究 ............................................................. 6 1.6 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)況 ............................................................................. 7 1.7 以往研究存在的問(wèn)題 .............................................

9、.................... 8 1.8 研究意義 ..................................................................................... 9 第二章 研究相關(guān)概念及理論 ................................................................ 10 2.1 肢體語(yǔ)言相關(guān)概念及

10、基本理論 ............................................... 10 2.1.1 肢體語(yǔ)言的相關(guān)概念 ...................................................... 10 2.1.2 印象管理基本理論 .......................................................... 11 2.2 面試相關(guān)

11、概念及基本理論 ......................................................... 11 2.3 人際距離 ................................................................................... 12 2.3.1 競(jìng)爭(zhēng)性／防御性位置 ...................................

12、................... 12 2.3.2 合作位置 .......................................................................... 13 2.3.3 角落位置 .......................................................................... 13 2.4 人才測(cè)評(píng) ....

13、............................................................................... 14 第三章 研究設(shè)計(jì) .................................................................................. 15 3.1 研究目標(biāo)及研究?jī)?nèi)容 ........................

14、....................................... 15 3.1.1 研究目標(biāo) .......................................................................... 15 3.1.2 研究?jī)?nèi)容 .........................................................................

15、. 15 3.2 研究思路及論文框架 ............................................................... 15 3.3 研究方法 ................................................................................... 16 3.4 研究工具 .......................

16、............................................................ 16 第四章 銷(xiāo)售人員的能力評(píng)估指標(biāo)體系的構(gòu)建 .................................. 17 4.1 銷(xiāo)售人員的能力評(píng)估指標(biāo)的建立 ........................................... 17 4.1.1 研究目的 ..............