聞采編人員招聘面試的會話分析.pdf

1、過去幾十年間，研究者從各個角度、各個層面持續(xù)展開了針對招聘面試話語的研究，同時，社會組織中人力資源行業(yè)從事招聘工作的專業(yè)人士滿懷熱情期待更多科學的理論指導以便更有效地做好招聘工作。有關招聘面試話語的研究，運用美國社會學家Harvey Sacks提出的會話分析理論（CA）的很多，但主要涉及話輪轉換及話語順序等方面的內(nèi)容，而運用成員范疇分析機制(MCD)的理論來研究的則不多，中國尤甚。本研究運用成員范疇分析機制理論來做招聘面試的研究，試圖在

2、這方面填補一個小小的空白。
　　 研究者供職于北京某國內(nèi)英文媒體，于二零零九年十二月經(jīng)得單位同意旁聽了該單位對十一名應聘者的招聘面試，對整個面試過程進行了錄音，同時掌握了應聘者簡歷、面試官筆記及試后評價等資料，并對面試官和應聘者的互動進行研究，旨在探討兩個主要問題：招聘面試中應聘者如何運用該行業(yè)的成員范疇機制，證明自己是上佳人選，能成為該職業(yè)群的新成員；面試官如何運用成員范疇機制，以各種方法考驗應試者的各方面資質和能力，看其是否

3、有潛力成為該職業(yè)群的一份子、新成員。研究表明：應聘者和面試官共同協(xié)商、使用成員范疇機制以達到各自的目的；是否能用好成員范疇機制和面試結果成功與否有密切關系。
　　 論文分為五部分：第一部分介紹研究的必要性。第二部分綜述有關招聘面試的著述并重點闡述成員范疇機制理論。第三部分展示語料的來源、數(shù)量、種類、選擇和處理方法。第四部分對三類重點案例進行成員范疇機制的分析，對分析結果進行討論。第五部分回答研究提出的問題，得到研究結論，指明不足