考慮互惠行為的分配博弈模型及其應用

1、U n i v e r s i t y0 fS c i e n c ea n d T e c h n o l o g y o f C h i n aA d i s s e r t a t i o nf o rm a s t e r ’Sd e g r e eA n a l l o c a t i o ng a m e m o d e l w i t hr e c i p r o c a lb e h a v i o r a n d i

2、t sa p p l i c a t i o n s ．A u t h o r ’S N a m e ：S p e c i a l i t y ：S u p e r v i s o r ：1 1 ‘● · ‘F m l s h e d t i m e ：Y a n Z h a n gM a n a g e m e n t S c i e n c e a n d E n g i n e e r i n gA s s o c i

3、a t eP r o f ．Q i n g l o n gG o uM a y , 2 0 1 6卿摘要摘要傳統(tǒng)經(jīng)濟學假設人的行為是完全理性、自私、追求利益最大化的。然而隨著新經(jīng)濟現(xiàn)象以及悖論的出現(xiàn)，傳統(tǒng)經(jīng)濟學受到了嚴峻的挑戰(zhàn)，行為經(jīng)濟學應運而生。行為經(jīng)濟學運用心理學原理，結合實驗方法驗證假設，認為人在決策時并非完全理性，存在著一些非理性行為。在供應鏈管理領域，學者也拓展了傳統(tǒng)理論，提出了一些行為運作管理理論模型以及其在供應鏈管理中的應

4、用，如公平關切、過度自信等。互惠現(xiàn)象是指通常情況下，人們會對友好的行為反饋以感激的行為，而對不友好的行為反饋以報復行為?；セ菪袨榇嬖谟诿恳粋€人的生活的，對人們的決策起到重要影響作用。本文重點研究行為決策理論中的互惠行為及其在運作管理領域中的應用。本文在標準的斯坦伯格爾博弈模型基礎上提出了考慮互惠行為的新的分配博弈模型。在此模型中，我們認為跟隨者評估領導者的行為是好意或者惡意不僅僅基于結果，同時也基于領導者決策的潛在意圖?；诖耍S者選

5、擇正向互惠( 感激) 或者負向互惠( 報復) 行為。其次，我們也利用此互惠模型解決供應鏈定價問題，研究零售商的互惠行為對供應鏈定價決策的影響，得出了以F 結果：第一，供應商應該依據(jù)每個零售商的個性特點進行批發(fā)價決策；第二，大部分情況下，考慮零售商的互惠行為，零售商的收益都會增加，而供應商的收益會降低；最后，零售商的互惠行為會提高供應鏈的效率，降低雙邊際效應。此外，本文還設計相關實驗來具體模擬供應鏈定價決策，以此實驗數(shù)據(jù)為基礎，對提出的互