供應鏈企業(yè)關系沖突及解決策略研究.pdf

1、沖突理論認為，任何組織都屬于一個更為廣泛的系統(tǒng)的子系統(tǒng)，都難以避免與其他組織之間的沖突，成功的組織都是在正確地處理與其他組織之間的沖突中得到發(fā)展的。當前，企業(yè)之間的競爭已演變?yōu)楣溨g的競爭，沖突和合作成為供應鏈管理研究領域的重要課題。 供應鏈企業(yè)關系是供應鏈運營的重要因素，而供應鏈企業(yè)關系中的沖突問題的解決及其對沖突問題的管理水平又直接影響著供應鏈發(fā)展的狀況，制約著供應鏈的運營效率。隨著我國供應鏈企業(yè)沖突問題日益嚴重，沖突不

2、僅造成企業(yè)效率損失，而且關乎著企業(yè)的未來，所以，對供應鏈企業(yè)關系沖突及其解決策略的研究無論對供應鏈管理理論的完善還是對供應鏈的實際運行都具有重要意義。 本文通過對供應鏈企業(yè)關系的文獻進行梳理、分析，在借鑒了一些學者的研究成果的基礎上，從供應鏈企業(yè)關系研究入手，指出供應鏈企業(yè)關系中存在沖突，進而從供應鏈企業(yè)競合關系和供應鏈企業(yè)間交換關系角度，對供應鏈企業(yè)關系沖突的表現類別及原因做了詳細的說明，建立了利益、文化、關系、協(xié)調和資源等供