臨沂開元軸承有限公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃研究.pdf

1、近年來，隨著臨沂開元軸承公司的迅速發(fā)展，員工工作滿意度低、員工離職率高等問題也變得日益突出，影響了公司的正常運行和長遠發(fā)展。通過調(diào)查分析認為，沒有構(gòu)建完整的員工職業(yè)生涯規(guī)劃系統(tǒng)是該公司人力資源管理的薄弱環(huán)節(jié)，是許多問題的根源所在。因此，本研究運用職業(yè)生涯規(guī)劃基本理論并借鑒國內(nèi)外實踐經(jīng)驗，主要采用了系統(tǒng)科學與實際案例分析相結(jié)合的研究方法，對開元軸承員工職業(yè)生涯規(guī)劃的現(xiàn)狀進行分析研究，指出存在的問題，在此基礎(chǔ)上對公司的員工職業(yè)生涯規(guī)劃體系進

2、行了再設(shè)計，并予以組織實施，在促進公司發(fā)展的同時，為員工的職業(yè)發(fā)展提供可靠資源和有效途徑。在對開元軸承員工職業(yè)生涯規(guī)劃再設(shè)計的過程中，保留了公司在實踐中已經(jīng)獲得的一些成功的管理方法和制度。
　　 主要研究內(nèi)容包括研究的緣由、職業(yè)生涯規(guī)劃的相關(guān)理論、開元軸承員工職業(yè)生涯規(guī)劃現(xiàn)狀的分析、員工職業(yè)生涯規(guī)劃體系的再設(shè)計和實施步驟，并對處于不同職業(yè)生涯階段員工所采取的實施策略和相關(guān)保障措施進行了研究，針對公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃實施中可能出現(xiàn)