A軟件公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理.pdf

1、21世紀(jì)是知識經(jīng)濟時代，競爭的關(guān)鍵是人才，人力資源的開發(fā)、利用與管理是直接構(gòu)成企業(yè)核心競爭能力的關(guān)鍵性戰(zhàn)略資源。具有高技術(shù)含量、高附加值特點的軟件產(chǎn)業(yè)將成為21世紀(jì)擁有最大產(chǎn)業(yè)規(guī)模和最具廣闊前景的新興產(chǎn)業(yè)之一。中國軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展非常迅速，目前，從事軟件開發(fā)的企業(yè)己經(jīng)超過10000家，然而人員流動性大，人才的巨大缺口已經(jīng)成為了遏制軟件企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要原因之一，與此同時大量的軟件開發(fā)人員碰到技術(shù)發(fā)展的瓶頸，并阻礙其在工作崗位上的有效工作和個

2、人職業(yè)生涯的順利發(fā)展。隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展，軟件產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的競爭必然日益激烈，軟件企業(yè)的人力資源管理政策必將影響企業(yè)的未來持續(xù)性發(fā)展。 員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理體現(xiàn)了一種全新的人力資源管理理念和模式，代表著當(dāng)前人力資源管理領(lǐng)域中一個嶄新的發(fā)展方向。企業(yè)推行員工職業(yè)生涯管理，通過幫助員工的職業(yè)發(fā)展，以求企業(yè)持續(xù)發(fā)展，最終實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。 A軟件公司是筆者所在的企業(yè)，筆者根據(jù)該公司的實際管理情況，運用所學(xué)的員工職業(yè)生涯管理相關(guān)理論

3、，分析A軟件公司的員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理體系。本文共分為五個部分，第一部份為緒論，主要介紹了本文的研究目的、意義以及國內(nèi)外研究現(xiàn)狀；第二部分為職業(yè)生涯規(guī)劃與管理概述，主要介紹了職業(yè)生涯管理的理論基礎(chǔ)及職業(yè)生涯管理的概念與內(nèi)涵；第三部分分析軟件行業(yè)人力資源特點及實施職業(yè)生涯管理的必要性；第四部分介紹A軟件公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理體系；第五部分對A軟件公司的員工職業(yè)生涯管理體系的實施效果進(jìn)行了評價。 員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理是一項復(fù)