電力成套設(shè)備制造行業(yè)員工馬斯洛需求模型分析與激勵模型設(shè)計.pdf

1、21世紀(jì)是知識經(jīng)濟的時代,企業(yè)員工作為創(chuàng)造和運用知識的主體,他們在企業(yè)創(chuàng)造和運用知識,給企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)帶來價值增值,為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供強大的動力。馬斯洛需求理論是針對人的需求的一個基本理論,它分為生理需求、安穩(wěn)需求、交往需求、成就需求、自我實現(xiàn)需求五個層次,現(xiàn)在的很多相關(guān)的理論都是以這個需求理論為研究基礎(chǔ)。
　　 本文本著研究電力配電成套制造廠行業(yè)員工馬斯洛需求具體特點為目的,簡單分析此行業(yè)內(nèi)普通員工的馬斯洛需求狀態(tài)和相應(yīng)

2、的滿足程度。在對馬斯洛需求理論回顧與分析的基礎(chǔ)上,利用問卷調(diào)查法,對電力配電成套制造廠行業(yè)內(nèi)五種不同類型的企業(yè)(家族型、行政性、精英型、合作型、經(jīng)理人型)進行了定量研究。
　　 研究結(jié)果發(fā)現(xiàn),按照均值得分,自我實現(xiàn)需求程度最高,生理需求滿足程度最低；不同類型企業(yè)表現(xiàn)情況不同。并且有針對性地提出了針對電力配電成套制造廠行業(yè)的激勵模型,充分考慮滿足此行業(yè)內(nèi)員工的馬斯洛需求,最后更是嚴(yán)謹(jǐn)?shù)年U述了同一企業(yè)內(nèi)不同崗位員工的一般績效考核辦法