基于個(gè)人品牌的企業(yè)管理型人力資本定價(jià).pdf

1、企業(yè)管理型人力資本是企業(yè)人力資本的重要組成部分，管理型人力資本定價(jià)對(duì)于人力資本價(jià)值的實(shí)現(xiàn)、人力資本與物力資本的協(xié)同合作、管理型人力資本的激勵(lì)及參與企業(yè)的分配具有重要意義。根據(jù)人力資本價(jià)值實(shí)現(xiàn)過程，人力資本定價(jià)分為四個(gè)階段，即市場定價(jià)、崗位定價(jià)、績效定價(jià)以及品牌定價(jià)。本文研究基于個(gè)人品牌的企業(yè)管理型人力資本定價(jià)。 本文使用基于個(gè)人品牌的企業(yè)管理型人力資本定價(jià)調(diào)查問卷，調(diào)查了山東省煙臺(tái)市和青島市的16家企業(yè)450位管理人員。通過因子

2、分析得到了企業(yè)管理型人力資本個(gè)人品牌的具體內(nèi)涵，運(yùn)用模糊評(píng)價(jià)方法并結(jié)合期權(quán)定價(jià)模型建立了基于個(gè)人品牌的企業(yè)管理型人力資本定價(jià)公式。本文研究得到以下結(jié)果：第一，管理型人力資本個(gè)人品牌是由其個(gè)人擁有的外在形象或內(nèi)在修養(yǎng)所傳遞的獨(dú)特的、鮮明的、確定的、易被感知的，具有整體性、長期性影響力的集合體；第二，通過因子分析得到影響企業(yè)管理型人力資本個(gè)人品牌的八個(gè)因子，這八個(gè)因子對(duì)所研究問題的解釋率達(dá)到了88.633％，原有變量的大部分信息得到了解釋。

3、本文研究得到以下結(jié)論：第一，企業(yè)管理型人力資本具有一般人力資本所不具有的特性，這些特性決定了個(gè)人品牌對(duì)其工作績效具有直接的影響：第二，影響管理型人力資本個(gè)人品牌的因素包括能力結(jié)構(gòu)、個(gè)人素質(zhì)、綜合業(yè)績、他人評(píng)價(jià)、差異性、企業(yè)影響、經(jīng)歷和宣傳因素。第三，基于個(gè)人品牌的企業(yè)管理型人力資本定價(jià)以人力資本對(duì)企業(yè)未來貢獻(xiàn)為出發(fā)點(diǎn)，這使得管理型人力資本的價(jià)值具有實(shí)物期權(quán)屬性，企業(yè)所有者支付給管理型人力資本的報(bào)酬，即人力資本價(jià)值的補(bǔ)償相當(dāng)于購買這一特殊