青年員工認(rèn)知方式及其與工作壓力的關(guān)系研究——以重慶、成都地區(qū)的企業(yè)青年員工為例.pdf

1、認(rèn)知方式是衡量個(gè)體差異的一種重要的人格變量。認(rèn)知方式作為一種緩沖變量，可以在一定的程度上影響壓力的反應(yīng)程度。近年來(lái)，伴隨組織內(nèi)部和外部競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，企業(yè)員工工作壓力增大的問(wèn)題日益突出。本研究正是在這樣的背景下，對(duì)中國(guó)文化背景下的企業(yè)青年員工認(rèn)知方式對(duì)工作壓力的影響進(jìn)行分析研究。
　　 本研究在國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究的基礎(chǔ)上，以成都和重慶地區(qū)312名企業(yè)青年員工為例，通過(guò)文獻(xiàn)研究和實(shí)證分析，對(duì)認(rèn)知方式對(duì)工作壓力源的影響進(jìn)行了比較全面和深

2、入的探討。首先進(jìn)行了認(rèn)知方式的結(jié)構(gòu)研究，通過(guò)研究證明本研究編制的認(rèn)知方式問(wèn)卷具有良好的信效度。在結(jié)構(gòu)研究的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步進(jìn)行了認(rèn)知方式的特點(diǎn)研究，認(rèn)知方式與工作壓力源、情感之間的關(guān)系研究。實(shí)證研究分析顯示本文的理論構(gòu)思基本上得到了證實(shí)，結(jié)果總結(jié)如下：
　　 (1)認(rèn)知方式的維度包括：自主性、信息獲取方式、受暗示性、社會(huì)定向和問(wèn)題解決方式；
　　 (2)在性別、企業(yè)性質(zhì)、教育程度、崗位分類上進(jìn)行多因素方差分析的結(jié)果表明，企

3、業(yè)性質(zhì)和崗位分類上存在著主效應(yīng)；
　　 (3)認(rèn)知方式與總體工作壓力呈負(fù)相關(guān)；
　　 (4)認(rèn)知方式的信息獲取方式維度對(duì)工作壓力源具有一定的預(yù)測(cè)作用；
　　 (5)認(rèn)知方式與積極情感沒(méi)有顯著的相關(guān)關(guān)系，與消極情感呈負(fù)相關(guān)，與情感平衡呈正相關(guān)；
　　 (6)認(rèn)知方式的信息獲取方式和問(wèn)題解決方式維度對(duì)積極情感沒(méi)有預(yù)測(cè)作用，對(duì)消極情感和情感平衡有一定的預(yù)測(cè)作用。
　　 通過(guò)多角度、多方法的研究證明，本文