中國企業(yè)工資水平宏觀調(diào)控機制研究.pdf

1、2008年，美國次貸危機引發(fā)的全球金融危機使全球經(jīng)濟在短時間內(nèi)發(fā)生巨變，各國政府紛紛出臺宏觀調(diào)控政策措施以應(yīng)對金融危機，因此帶來了經(jīng)濟發(fā)展的相應(yīng)變化，處于經(jīng)濟體制加速轉(zhuǎn)型期的中國經(jīng)濟面對金融危機也加大了宏觀調(diào)控的力度，世界與國家宏觀經(jīng)濟環(huán)境的變化與中國企業(yè)工資水平現(xiàn)存問題及其所帶來的日漸嚴重的社會問題共同構(gòu)成了本文的研究背景。 在這一背景下，本文的研究目標是對中國企業(yè)工資水平宏觀調(diào)控機制進行研究，為我國企業(yè)工資水平宏觀調(diào)控機制的

2、優(yōu)化提供理論指導(dǎo)，為政府部門提供具體的決策參考依據(jù)和政策建議以促進中國和諧社會的構(gòu)建。 本文基于市場化工資形成理論和勞動力市場分割理論模型，建立了兩部門框架的工資決定機制模型，解釋產(chǎn)生行業(yè)和企業(yè)間工資水平差異的原因，為研究我國企業(yè)工資水平宏觀調(diào)控機制構(gòu)建邏輯解釋框架；從物價變動、需求變動、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、就業(yè)結(jié)構(gòu)、勞動生產(chǎn)率等角度對企業(yè)工資水平與中國經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)聯(lián)性進行理論分析；從理論與實證的角度，對改革開放三十年中國企業(yè)工資水平宏觀

3、調(diào)控機制及制度的發(fā)展歷程進行梳理，回顧了隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展和社會變遷，不同歷史階段企業(yè)工資水平宏觀調(diào)控機制的特征：研究我國企業(yè)工資水平的現(xiàn)狀、存在問題、剖析其成因并構(gòu)建基于廣義數(shù)學(xué)期望算法模型的企業(yè)工資水平宏觀調(diào)控綜合評價模型，選擇樣本對企業(yè)工資水平宏觀調(diào)控體系進行評價，分析我國企業(yè)工資水平宏觀調(diào)控體系影響因素，針對制度現(xiàn)存問題提出政策建議；從工資增長指導(dǎo)線制度、市場工資指導(dǎo)價位制度、人工成本預(yù)測制度、最低工資制度、工資集體協(xié)商制度等方

4、面分析了企業(yè)工資水平宏觀調(diào)控制度存在的問題和不足；本文對企業(yè)工資水平宏觀調(diào)控制度測算模型的優(yōu)化進行研究，基于人工神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)BP算法模型構(gòu)建工資增長指導(dǎo)線制度測算模型，對原有模型進行優(yōu)化，并以北京市為例進行實證分析；構(gòu)建中國企業(yè)工資水平宏觀調(diào)控機制。本文綜合運用了實證分析法、系統(tǒng)分析法、社會調(diào)查法、比較分析法以及層次分析法和人工神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)BP算法等研究方法。 論文的創(chuàng)新點是構(gòu)建了兩部門框架的工資水平?jīng)Q定機制模型對產(chǎn)生行業(yè)和企業(yè)間工資水