中國(guó)企業(yè)工資水平宏觀調(diào)控機(jī)制研究.pdf

1、2008年，美國(guó)次貸危機(jī)引發(fā)的全球金融危機(jī)使全球經(jīng)濟(jì)在短時(shí)間內(nèi)發(fā)生巨變，各國(guó)政府紛紛出臺(tái)宏觀調(diào)控政策措施以應(yīng)對(duì)金融危機(jī)，因此帶來了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的相應(yīng)變化，處于經(jīng)濟(jì)體制加速轉(zhuǎn)型期的中國(guó)經(jīng)濟(jì)面對(duì)金融危機(jī)也加大了宏觀調(diào)控的力度，世界與國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化與中國(guó)企業(yè)工資水平現(xiàn)存問題及其所帶來的日漸嚴(yán)重的社會(huì)問題共同構(gòu)成了本文的研究背景。 在這一背景下，本文的研究目標(biāo)是對(duì)中國(guó)企業(yè)工資水平宏觀調(diào)控機(jī)制進(jìn)行研究，為我國(guó)企業(yè)工資水平宏觀調(diào)控機(jī)制的

2、優(yōu)化提供理論指導(dǎo)，為政府部門提供具體的決策參考依據(jù)和政策建議以促進(jìn)中國(guó)和諧社會(huì)的構(gòu)建。 本文基于市場(chǎng)化工資形成理論和勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論模型，建立了兩部門框架的工資決定機(jī)制模型，解釋產(chǎn)生行業(yè)和企業(yè)間工資水平差異的原因，為研究我國(guó)企業(yè)工資水平宏觀調(diào)控機(jī)制構(gòu)建邏輯解釋框架；從物價(jià)變動(dòng)、需求變動(dòng)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、就業(yè)結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)生產(chǎn)率等角度對(duì)企業(yè)工資水平與中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)聯(lián)性進(jìn)行理論分析；從理論與實(shí)證的角度，對(duì)改革開放三十年中國(guó)企業(yè)工資水平宏觀

3、調(diào)控機(jī)制及制度的發(fā)展歷程進(jìn)行梳理，回顧了隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和社會(huì)變遷，不同歷史階段企業(yè)工資水平宏觀調(diào)控機(jī)制的特征：研究我國(guó)企業(yè)工資水平的現(xiàn)狀、存在問題、剖析其成因并構(gòu)建基于廣義數(shù)學(xué)期望算法模型的企業(yè)工資水平宏觀調(diào)控綜合評(píng)價(jià)模型，選擇樣本對(duì)企業(yè)工資水平宏觀調(diào)控體系進(jìn)行評(píng)價(jià)，分析我國(guó)企業(yè)工資水平宏觀調(diào)控體系影響因素，針對(duì)制度現(xiàn)存問題提出政策建議；從工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線制度、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度、人工成本預(yù)測(cè)制度、最低工資制度、工資集體協(xié)商制度等方

4、面分析了企業(yè)工資水平宏觀調(diào)控制度存在的問題和不足；本文對(duì)企業(yè)工資水平宏觀調(diào)控制度測(cè)算模型的優(yōu)化進(jìn)行研究，基于人工神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)BP算法模型構(gòu)建工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線制度測(cè)算模型，對(duì)原有模型進(jìn)行優(yōu)化，并以北京市為例進(jìn)行實(shí)證分析；構(gòu)建中國(guó)企業(yè)工資水平宏觀調(diào)控機(jī)制。本文綜合運(yùn)用了實(shí)證分析法、系統(tǒng)分析法、社會(huì)調(diào)查法、比較分析法以及層次分析法和人工神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)BP算法等研究方法。 論文的創(chuàng)新點(diǎn)是構(gòu)建了兩部門框架的工資水平?jīng)Q定機(jī)制模型對(duì)產(chǎn)生行業(yè)和企業(yè)間工資水