我國(guó)企業(yè)工資水平宏觀調(diào)控政策研究.pdf

1、政府對(duì)企業(yè)工資水平的宏觀調(diào)控方式主要是政府在企業(yè)工資收入分配運(yùn)行和管理過(guò)程中，運(yùn)用各種信息及其反饋對(duì)工資水平進(jìn)行調(diào)節(jié)和控制。但是由于受我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革和國(guó)有企業(yè)改革進(jìn)程的影響和制約，企業(yè)工資水平宏觀調(diào)控體系只是具備了一個(gè)雛形，宏觀調(diào)控政策還不夠健全和完善，其發(fā)揮的作用受到一定限制。因此，只能說(shuō)我們目前已經(jīng)找到了建立工資水平調(diào)控系統(tǒng)的途徑和方法，通過(guò)運(yùn)用這一調(diào)控體系達(dá)到調(diào)控的綜合效應(yīng)的目標(biāo)還未實(shí)現(xiàn)。本文針對(duì)我國(guó)企業(yè)工資水平宏觀調(diào)控體系現(xiàn)狀

2、及存在問(wèn)題展開(kāi)實(shí)證分析，并嘗試對(duì)現(xiàn)行各宏觀調(diào)控政策提出改善對(duì)策。 中國(guó)共產(chǎn)黨第十六屆中央委員會(huì)第五次會(huì)議對(duì)“十一五”計(jì)劃進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)劃，其中提出了建設(shè)和諧社會(huì)發(fā)展目標(biāo)，這就要求維護(hù)社會(huì)秩序，縮小居民收入差距，提高低收入者的收入，這是解決當(dāng)前收入差距過(guò)大問(wèn)題的關(guān)鍵。這是本文研究企業(yè)工資水平宏觀調(diào)控的目標(biāo)之一。另外，政府通過(guò)宏觀調(diào)控有利于促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)形成合理的勞動(dòng)力價(jià)格，為勞動(dòng)力供求雙方協(xié)商確定工資水平提供市場(chǎng)參考標(biāo)準(zhǔn)，減少供求雙

3、方的盲目性，提高勞動(dòng)者求職的成功率和勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)作的整體效率，使勞動(dòng)力價(jià)格機(jī)制與勞動(dòng)力供求機(jī)制緊密結(jié)合，構(gòu)建完整的勞動(dòng)力市場(chǎng)體系。這是本文的另一目標(biāo)。 本文共分為四個(gè)部分：第一部分提出本論文的研究對(duì)象、現(xiàn)實(shí)意義及研究方法與思路；第二部分對(duì)工資機(jī)制相關(guān)理論與中國(guó)企業(yè)工資水平宏觀調(diào)控改革歷程進(jìn)行論述；第三部分分析我國(guó)現(xiàn)階段企業(yè)工資水平宏觀調(diào)控的現(xiàn)狀及存在問(wèn)題；第四部分提出改善宏觀調(diào)控體系的主要目標(biāo)及政策，并據(jù)此對(duì)現(xiàn)行政策逐一進(jìn)行完善