1行政組織學(xué)試題和答案

1、1行政組織學(xué)試題和答案 一， 單選 1． 以明文規(guī)定的形式確立下來(lái)，成員具有正式分工關(guān)系的組織為：正式組織。 2． 組織內(nèi)若干成員由于相互接觸，感情交流，情趣相近，利害一致，未經(jīng)人為的設(shè)計(jì)而產(chǎn)生交互行為和意識(shí)，并由此自然形成一 種人際關(guān)系，此種組織為：非正式組織。 3． 以鎮(zhèn)壓，暴力等控制手段作為控制和管理下屬的主要方式，此種類型的組織為：強(qiáng)制性組織。 4． 以組織的參與者或成員為主要的受惠對(duì)象，組織的目的在于維護(hù)及促進(jìn)組織

2、成員所追求的利益，此種類型的組織為：互利性組織。 5． 行政組織是追求：公共利益的組織。 6． 泰勒是科學(xué)管理運(yùn)動(dòng)的先驅(qū)者，被譽(yù)為科學(xué)管理之父 7． 1911 年，泰勒發(fā)表了《科學(xué)管理原理》一書，掀起了一場(chǎng)科學(xué)管理的革命。 8． 行政管理學(xué)派的代表人物：法約爾，被譽(yù)為管理理論之父。 9． 德國(guó)著名的社會(huì)學(xué)家韋伯在：《社會(huì)和經(jīng)濟(jì)組織的理論》 10．在霍桑試驗(yàn)的基礎(chǔ)上，梅奧于 1933 年出版了：《工業(yè)文明中的人的問(wèn)題》 ，一書，系統(tǒng)

3、地闡述了與古典管理的理論截然不同的 一些觀點(diǎn)。 11．阿吉里期在《個(gè)性與組織》一書中提出了：“成熟與不成熟理論” 。 12．西蒙由于在決策理論研究方面的貢獻(xiàn)而榮獲 1978 年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng) 13．馬斯洛在其代表性著作《人類動(dòng)機(jī)的理論》和《激勵(lì)與個(gè)人》中，提出了著名的需要層次理論。 14．美國(guó)學(xué)者馬納德在 1938 年出版的《經(jīng)理人員的職能》這本書中，系統(tǒng)地提出了：動(dòng)態(tài)平衡組織理論 15．社會(huì)系統(tǒng)組織理論的創(chuàng)始者為美國(guó)著名的社會(huì)學(xué)家

4、：帕森斯。 16．鄧肯將組織環(huán)境分為內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境。 17．卡斯特和羅森茨韋克將影響一切組織的一般環(huán)境特征劃分為文化特征，技術(shù)特征，教育特征，政治特征，法制特征，自然資源 特征，人口特征，社會(huì)特征，經(jīng)濟(jì)特征等幾個(gè)方面。 18．存在于組織邊界之外，對(duì)組織的總體或局部產(chǎn)生直接或間接影響的諸要素為：組織環(huán)境。 19．組織界限以內(nèi)與組織的個(gè)體決策行為直接相關(guān)的自然和社會(huì)因素被稱為組織的：內(nèi)部環(huán)境。 20．組織界限之外與組織內(nèi)個(gè)體決策直接

5、相關(guān)的自然和社會(huì)因素被稱為組織的：外部環(huán)境。 21．組織結(jié)構(gòu)垂直段分化的結(jié)果與表現(xiàn)形式為組織結(jié)構(gòu)的：層級(jí)化。22．行政組織結(jié)構(gòu)橫向分化的結(jié)果與表現(xiàn)形式為組織結(jié)構(gòu)的：部門化。 23．領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或管理人員能夠直接有效地管理和控制下屬人員或單位的數(shù)目稱之為：管理幅度。 24．在單位和人數(shù)不變的情況下，管理層次和管理幅度的關(guān)系為：反比例關(guān)系。 25．在一個(gè)組織結(jié)構(gòu)體系中，為完成一定的任務(wù)或使命，設(shè)置不同的上下層級(jí)機(jī)關(guān)或部門，使其在各自職權(quán)范圍

6、內(nèi)獨(dú)立自主處理事 務(wù)，不受上級(jí)機(jī)關(guān)干涉的組織結(jié)構(gòu)體系為 ：分權(quán)制。 26．在一個(gè)組織結(jié)構(gòu)體系中，上級(jí)機(jī)關(guān)或單位完全掌握組織的決策權(quán)和控制權(quán)，下級(jí)或派出機(jī)關(guān)處理事務(wù)須完全秉承上級(jí)或中樞機(jī) 關(guān)的意志行事的組織結(jié)構(gòu)體系為：集權(quán)制。 27．20 世紀(jì) 60 年代，錢德勒出版了一本專著，提出了組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)要跟隨戰(zhàn)略變化的觀點(diǎn)，此書名為《戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)》 。 28．國(guó)務(wù)院上由：全國(guó)人大，組織產(chǎn)生。 29．國(guó)務(wù)院是最高國(guó)家：行政機(jī)關(guān)。 30．秦

7、朝的郡縣制奠定了以：中央集權(quán) 31．我國(guó)地方各級(jí)政府是：各級(jí)國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān) 32． 省級(jí)政府每屆任期：5 年 33．中國(guó)當(dāng)前的城市，在行政級(jí)別上分為：4 個(gè)層次。 34．市級(jí)政府對(duì)上一級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，并接受：國(guó)務(wù)院的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。 374．組織發(fā)展起源于 20 世紀(jì) 50 年代初的調(diào)查反饋方法和實(shí)驗(yàn)室培訓(xùn)運(yùn)動(dòng)，它的先驅(qū)是法國(guó)心理學(xué)家：烈文。 75．1957 年麥格雷戈應(yīng)邀到聯(lián)合碳化公司與公司人事部分聯(lián)合成立顧問(wèn)小組，把實(shí)驗(yàn)

8、室訓(xùn)練的技術(shù)系統(tǒng)地在公司使用，這個(gè)小組 后被稱之為：組織發(fā)展小組。 76．作為一套極有系統(tǒng)的組織發(fā)展方案，格道式發(fā)展模式的目的在于使組織達(dá)到一種最佳狀態(tài)，此模式創(chuàng)立者為：布萊克和默頓。 77．系統(tǒng)變革模式認(rèn)為，組織是一個(gè)系統(tǒng)，是由技術(shù)，結(jié)構(gòu)，人員和任務(wù)四個(gè)因素構(gòu)成，任何一個(gè)因素的變化都會(huì)牽動(dòng)和引起系統(tǒng) 的變化，系統(tǒng)變革模式的創(chuàng)始人為：利維特。 78．美國(guó)心理學(xué)家埃德加，薛恩在其《組織心理心》一書中提出了：適應(yīng)性變革循環(huán)模式。 79．羅

9、賓斯特克茲認(rèn)為，組織變革的方式取決于組織成員的技術(shù)能力和人際關(guān)系能力的組合，提出了：情境變革模式。 二， 多選 1， 學(xué)者們從不同角度和方法去透視組織，給予不同的定義，目前學(xué)界以組織界定的取向，主要有以下幾種：靜態(tài)的組織觀，動(dòng)態(tài)的組織觀，生態(tài)的組織觀，精神的組織觀。 2， 按組織內(nèi)部是否有正式的分工關(guān)系，人們把組織分為：正式組織，非正式組織。 3， 美國(guó)學(xué)者艾桑尼以組織中人員對(duì)上級(jí)服從程度，上級(jí)對(duì)下級(jí)權(quán)力運(yùn)用的關(guān)系，將組織劃分為

10、：強(qiáng)制性組織，功利性組織，規(guī)范性組織。 4， 美國(guó)著名社會(huì)學(xué)家，交換學(xué)派的代表布勞及史考特，根據(jù)組織目標(biāo)和受益者的關(guān)系，把組織劃分為：互利組織，服務(wù)組織，企業(yè)組織，公益組織。 5， 從系統(tǒng)論的角度來(lái)看，任何一種社會(huì)組織大體都發(fā)揮三種功能：聚合功能，轉(zhuǎn)換功能，釋放功能。 6， 組織是一個(gè)縱橫交錯(cuò)的權(quán)責(zé)體系，構(gòu)成組織權(quán)責(zé)體系的三大要素為：職權(quán)，職責(zé)，職位。 7， 世界銀行在其 1997 年的《世界發(fā)展報(bào)告》中指出，以下幾項(xiàng)基礎(chǔ)的任務(wù)處

11、于每個(gè)政府使命的核心地位，這些使命是：保持非扭曲的政策環(huán)境，投資于基本的社會(huì)服務(wù)與基礎(chǔ)設(shè)施，保護(hù)環(huán)境。 8， 古典組織理論的主要代表人物有：泰勒，法約爾，韋伯。 9， 韋伯對(duì)行政組織理論的建構(gòu)是從權(quán)力分析開始的，認(rèn)為存在著三種純粹形態(tài)的合法權(quán)力，它們是：理性---法律的權(quán)力，傳統(tǒng)的權(quán)力，超凡的權(quán)力。 10，美國(guó)行為科學(xué)家赫茨伯格在其《工作的推力》和《工作與人性》等著作中，提出影響人的積極性的因素主要有：激勵(lì)因素，保健因素。 11，

12、西蒙指出，決策有：程序化決策，非程序化決策，兩種極端的類型。 12，里格斯指出，棱柱型社會(huì)，具有以下三個(gè)基本特征：異質(zhì)性，形式主義，重疊性。 13，里格斯在他創(chuàng)立的棱柱模式理論中，將社會(huì)形態(tài)劃分為：農(nóng)業(yè)社會(huì)，棱柱社會(huì)，工業(yè)社會(huì)，三種基本模式。 14，鄧肯將組織環(huán)境分為：內(nèi)部環(huán)境，外部環(huán)境。 15，鄧肯從組織環(huán)境的：簡(jiǎn)單與復(fù)雜和靜態(tài)與動(dòng)態(tài)，兩個(gè)維度對(duì)影響組織的環(huán)境因素進(jìn)行了深入的分析。 16，依據(jù)學(xué)者們的研究，組織的環(huán)境分析過(guò)程主要

13、包括：環(huán)境掃描，環(huán)境監(jiān)視，環(huán)境預(yù)測(cè)，環(huán)境評(píng)價(jià)。 17，伯恩斯和斯塔克將組織結(jié)構(gòu)劃分為：機(jī)械式組織結(jié)構(gòu)，有機(jī)式組織結(jié)構(gòu)。 18，行政組織環(huán)境的基本特點(diǎn)為：環(huán)境構(gòu)成的復(fù)雜性和多樣性，環(huán)境的變化和環(huán)境的變動(dòng)性，行政組織環(huán)境的差異性，行政組織環(huán)境的相互作用性。 19，組織的環(huán)境大致可以分為：一般環(huán)境和工作環(huán)境，他們都不同程度地對(duì)組織的管理帶來(lái)影響。 20，依據(jù)鄧肯的環(huán)境模式理論，從簡(jiǎn)單與復(fù)雜，靜態(tài)與動(dòng)態(tài)兩個(gè)維度，組織存在的環(huán)境狀態(tài)分別是：靜