寧夏聯(lián)通中層管理者執(zhí)行力研究.pdf

1、寧夏聯(lián)通作為一個(gè)后進(jìn)入寧夏市場(chǎng)的電信運(yùn)營(yíng)商,在其成立之初,便以競(jìng)爭(zhēng)者和挑戰(zhàn)者的形象,開啟了寧夏電信市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代。作為一個(gè)引入競(jìng)爭(zhēng),能為廣大消費(fèi)者帶來(lái)新的選擇權(quán)的新運(yùn)營(yíng)商,寧夏聯(lián)通在成立之初具備很大競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),但是多年來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)結(jié)果,卻并不如意。在企業(yè)形象,品牌建設(shè)、市場(chǎng)份額等多方確都不及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,應(yīng)當(dāng)說(shuō),其因?yàn)槭嵌喾矫娴?但本文認(rèn)為,造成寧夏聯(lián)通競(jìng)爭(zhēng)力不及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的主要因?yàn)槭菍幭穆?lián)通的整體執(zhí)行力不高,而整體執(zhí)行力不高的關(guān)鍵是其中層管理者的

2、執(zhí)行力不足導(dǎo)致的?；诖?對(duì)寧夏聯(lián)通中層管理者執(zhí)行力進(jìn)行研究,找出其中存在的主要問(wèn)題,提出切實(shí)可行的改進(jìn)措施具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。
　　 通過(guò)研究本文認(rèn)為,中層管理者執(zhí)行力的高低不僅取決于中層管理者自身,更受制于其所屬企業(yè)之內(nèi)包括中層管理者在內(nèi)的諸因素組成的一個(gè)有機(jī)系統(tǒng)的影響,該系統(tǒng)山三個(gè)方面構(gòu)成:文化、流程、人員,它們共同決定著中層管理者執(zhí)行力的強(qiáng)弱。
　　 因此,本文針對(duì)寧夏聯(lián)通中層管理者在執(zhí)行過(guò)程中,文化、流程、人員