我國家族企業(yè)控制權轉移研究.pdf

1、按照主流經(jīng)濟學的觀點，家族式企業(yè)是一種日漸衰微的古典企業(yè)組織形態(tài)，但是，這一論斷從沒有得到現(xiàn)實經(jīng)驗數(shù)據(jù)的充分支持，面對此種情形，分析家族企業(yè)發(fā)展的內在需求，探尋家族企業(yè)演進模式，將成為推動中國家族企業(yè)發(fā)展的前提。
　　 本文首先采用規(guī)范理論研究的方法研究中國家族企業(yè)控制權轉移問題，在現(xiàn)代家族企業(yè)理論和控制權相關理論的指導下，提出控制權是涵蓋了企業(yè)的戰(zhàn)略決策、投資、財務支配、資產處置等重要決策權以及其他契約未規(guī)定的權利。其次，繞過

2、家族企業(yè)是否應該選擇兩權分離的爭論，通過構建家族企業(yè)控制權的轉移與企業(yè)績效關系的數(shù)學函數(shù)，得出：當家族企業(yè)擁有成熟條件時，家族企業(yè)會在權衡成本和收益的基礎上讓渡部分控制權。最后通過案例分析法，驗證所得結論。
　　 通過理論的推導得出控制權轉移的可行性，雖然得不到現(xiàn)實的普遍印證，但是家族企業(yè)控制權的轉移將是家族企業(yè)發(fā)展的一種趨勢。因此，政府應當積極致力于宏觀環(huán)境的優(yōu)化和宏觀制度創(chuàng)新，而企業(yè)也要努力致力于內部環(huán)境的變革，讓家族企業(yè)順