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文檔簡介
1、學(xué)習(xí)是成化人具備持續(xù)性價(jià)值創(chuàng)造能力的唯一途徑，人力資源開發(fā)與培訓(xùn)應(yīng)引導(dǎo)經(jīng)理人和員工做好個(gè)人職業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，并負(fù)責(zé)為員工創(chuàng)造學(xué)習(xí)環(huán)境和機(jī)會(huì)，推動(dòng)學(xué)習(xí)型組織的建立。2第三章 第三章 人力資源開發(fā)與培訓(xùn)體系 人力資源開發(fā)與培訓(xùn)體系第六條 第六條 人力資源開發(fā)和培訓(xùn)體系直接為經(jīng)理人和員工個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展服務(wù)。根據(jù)本宗旨，公司培訓(xùn)體系分為以下四部分：1.新員工入職培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃；2.員工職業(yè)能力發(fā)展計(jì)劃；3.經(jīng)理人職業(yè)能力發(fā)展計(jì)劃；4.后備
2、經(jīng)理人開發(fā)計(jì)劃。第四章 第四章 培訓(xùn)計(jì)劃 培訓(xùn)計(jì)劃第七條 第七條 年度培訓(xùn)計(jì)劃 年度培訓(xùn)計(jì)劃1.人力資源部每年 12 月份修訂年度《人力資源開發(fā)與培訓(xùn)課程體系》在公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)公布，供相關(guān)部門（分廠）/子公司及個(gè)人制定年度培訓(xùn)計(jì)劃參考。2.經(jīng)理人和員工個(gè)人根據(jù)所在職位工作的需要和個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展的規(guī)劃，于每年 12 月份制訂好下一年度個(gè)人培訓(xùn)與學(xué)習(xí)計(jì)劃，經(jīng)理人、后備經(jīng)理人及員工的培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)人力資源部，各部門（分廠）/子公司員工的培訓(xùn)計(jì)劃
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