新形勢下民營企業(yè)勞動關系問題與協(xié)調(diào)機制研究——以江蘇省為例.pdf

1、在我國社會主義市場經(jīng)濟體制改革的進程中，民營經(jīng)濟與國有經(jīng)濟、外資經(jīng)濟一道成為拉動國民經(jīng)濟增長的三大主力。但談及企業(yè)勞動關系，民營企業(yè)較之后兩者明顯是勞動問題的多發(fā)地。特別是在金融危機逐步向?qū)嶓w經(jīng)濟蔓延、新《勞動合同法》實施以及資本市場進一步放開，吸引大量跨國公司競相涌入的形勢下，我國民營企業(yè)的發(fā)展遇到了前所未有的競爭壓力，企業(yè)內(nèi)部勞動問題也隨之凸現(xiàn)。江蘇作為我國民營經(jīng)濟較發(fā)達的省份之一，其民營企業(yè)為促進社會就業(yè)、增加勞動者收入、創(chuàng)造稅收

2、、推進自主創(chuàng)新、維護社會穩(wěn)定等做出了突出貢獻。江蘇民營企業(yè)勞動關系總體來說是穩(wěn)定、協(xié)調(diào)的，但在一些地方或一段時期內(nèi)也暴露出勞資矛盾激化、勞動關系緊張的問題。若不及時加以調(diào)整，不僅會危及企業(yè)自身可持續(xù)發(fā)展，也將影響到社會的和諧與穩(wěn)定。鑒于此，筆者以江蘇為例，選擇新形勢下民營企業(yè)勞動關系為研究對象，遵循“目標已知-機制未知”的分析范式，從企業(yè)勞動關系問題出發(fā)，運用博弈論方法和相關理論深入分析民營企業(yè)勞資沖突的成因，旨在提出以保護勞動力產(chǎn)權(quán)及

3、其實現(xiàn)為核心-的協(xié)調(diào)民營企業(yè)勞動關系的機制設計。 本文在梳理中西方勞動關系研究文獻的基礎上，對本文研究的相關范疇進行了具體界定，也對本文的理論基礎--馬克思主義勞資關系理論和新制度學派的相關產(chǎn)權(quán)理論進行了詳細闡述。接著依據(jù)江蘇統(tǒng)計年鑒相關數(shù)據(jù)，結(jié)合走訪省內(nèi)民營企業(yè)獲得的資料，深入分析新形勢下江蘇民營企業(yè)與其勞動關系發(fā)展現(xiàn)狀，指出勞動爭議頻繁，勞動沖突加??；勞動沖突逐漸向顯性化和集體化轉(zhuǎn)變；沖突主要為雇主對雇員合法權(quán)益的侵犯等是民

4、營企業(yè)勞動關系暴露出的主要問題。在此基礎上，通過構(gòu)建不完全信息動態(tài)博弈模型，揭示變量變化引起勞、資兩方博弈主體策略選擇變化，繼而引起勞動關系變化的過程，并借鑒前文理論基礎進一步研究得出結(jié)論：產(chǎn)權(quán)界定不清、勞動契約不完全、相關制度不完善和工會建設滯后是導致民營企業(yè)勞動沖突的具體原因。針對上述結(jié)論，提出要以切實保護勞動者產(chǎn)權(quán)及其實現(xiàn)為核心，圍繞政府和企業(yè)兩個主體來設計相應的勞動關系協(xié)調(diào)機制，具體包括強化勞動立法與相關機制建設、建立企業(yè)內(nèi)部相