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文檔簡介
1、隨著我國經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型和市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,民營經(jīng)濟(jì)占的比重逐步增大,民營企業(yè)勞資關(guān)系問題日益受到學(xué)者們的關(guān)注。很多學(xué)者從宏觀上如國家立法、集體談判等方面對勞資關(guān)系進(jìn)行研究無疑是重要的,但是從我國三方協(xié)商和集體合同試點(diǎn)情況看,但未取得理想的效果。究其原因:一是法律只是對原則進(jìn)行規(guī)定,不可能完全適合每個具體的企業(yè);二是由于信息的不對稱以及執(zhí)法成本等的問題,使勞資沖突不能得到及時解決,往往是對社會產(chǎn)生很大的影響后才能得到處理。所以協(xié)調(diào)民營企業(yè)勞資關(guān)
2、系除了宏觀上的法律政策保障外,還需要企業(yè)在微觀上的制度配合才能取得好的效果。道德建設(shè)和文化氛圍對協(xié)調(diào)勞資關(guān)系也有很大的作用,但如果沒有制度保障,這種協(xié)調(diào)作用缺乏硬約束功能。本文立足于從企業(yè)制度微觀層面,即通過企業(yè)治理結(jié)構(gòu)、運(yùn)行機(jī)制和人力資源管理三個層面的制度建設(shè),形成企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)機(jī)制,作為宏觀協(xié)調(diào)機(jī)制的配套和補(bǔ)充來協(xié)調(diào)勞資沖突,以達(dá)到預(yù)防和把勞資沖突解決在企業(yè)內(nèi)部的目的。 第一部分對建立民營企業(yè)勞資關(guān)系的必要性進(jìn)行了分析,對勞資
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