基于滿意度的科研人員全面薪酬激勵(lì)研究——以西安市高新技術(shù)企業(yè)為例.pdf

1、高新技術(shù)企業(yè)的科研人員是在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下出現(xiàn)的新型工作群體，他們絕大多數(shù)具有高學(xué)歷，擁有高新技能，處在企業(yè)的關(guān)鍵或重要崗位。此外高新技術(shù)企業(yè)中的科研人員，其個(gè)人特質(zhì)、心理需求和行為方式上又有著許多特有的特點(diǎn)，他們對(duì)本企業(yè)的滿意度直接影響到他們的組織認(rèn)同感、績(jī)效、離職率等，因此如何有效的激勵(lì)科研人員，提高他們的滿意度成為高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展中的重中之重。鑒于此，本文選取西安市高新技術(shù)企業(yè)的科研人員為研究對(duì)象，從全面薪酬激勵(lì)的視角出發(fā)，對(duì)影

2、響西安市高新技術(shù)企業(yè)科研人員滿意度的因素進(jìn)行研究。 本文在對(duì)高新技術(shù)企業(yè)科研人員進(jìn)行研究的基礎(chǔ)上，運(yùn)用全面薪酬與激勵(lì)理論對(duì)其滿意度問(wèn)題進(jìn)行實(shí)證研究。找出影響全面薪酬激勵(lì)滿意度的主要因素，并為高新技術(shù)企業(yè)在以后的全面薪酬激勵(lì)提供參考。本文在作調(diào)查研究時(shí)，將全面薪酬分為內(nèi)在薪酬、外在薪酬和邊際薪酬。本文研究主要采用問(wèn)卷調(diào)查的方法，就西安市高新技術(shù)企業(yè)中科研人員的全面薪酬激勵(lì)與滿意度問(wèn)題進(jìn)行隨機(jī)抽樣調(diào)查，然后運(yùn)用SPSS統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)調(diào)查

3、結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，以揭示影響全面薪酬激勵(lì)滿意度的主要因素。 經(jīng)過(guò)實(shí)證分析，本文將28個(gè)指標(biāo)進(jìn)行主成分提取，得到7個(gè)主因子，分別是“經(jīng)濟(jì)性薪酬”、“受尊重欲”、“成就欲”、“發(fā)展欲”、“福利”、“創(chuàng)造欲望”和“非經(jīng)濟(jì)性薪酬”，這7個(gè)主因子檢驗(yàn)了企業(yè)全面薪酬激勵(lì)的現(xiàn)實(shí)狀況，也是對(duì)全面薪酬激勵(lì)理論運(yùn)用基礎(chǔ)上的重新整合，對(duì)高新技術(shù)企業(yè)的全面薪酬激勵(lì)有著重要的指導(dǎo)意義。進(jìn)一步地，在7個(gè)主成分之中，“福利”、“成就欲”、“創(chuàng)造欲”、“發(fā)展欲