企業(yè)智力資源個體的效能與激勵因素研究.pdf

1、在知識經(jīng)濟時代，知識成為創(chuàng)造社會財富諸要素中最基本的要素。知識的占有、生產(chǎn)、分配和消費首要依托的是智力資源。所謂智力資源，是對人力資源在智力活動效能方面的一種特殊規(guī)定，指的是能夠從事智力活動并帶來一定經(jīng)濟或社會效益的個人或群體。從事智力活動，意味著從事具有一定創(chuàng)造性的腦力勞動，這在現(xiàn)代社會生活中具有越來越重要的價值。從某種意義上說，智力資源是知識經(jīng)濟活動中最重要的戰(zhàn)略資源和經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展的動力，智力資源正在成為企業(yè)核心競爭力和科技創(chuàng)新能力

2、的關鍵因素。如何合理有效的利用有限的智力資源，實現(xiàn)智力資源的優(yōu)化配置，是個人和組織面臨的一個重大現(xiàn)實問題。 本文基于智力資源相關概念的內(nèi)涵，從企業(yè)智力資源效能的視角出發(fā)，提出影響智力資源個體效能的激勵因素等問題。力求從激勵管理的角度找到提高智力資源個體效能的管理對策。 本文首先闡述了相關基本概念與理論，進而對企業(yè)智力資源個體的內(nèi)涵進行了界定；通過確定針對企業(yè)智力資源管理的激勵因素和智力資源個體效能的評價指標，建立了企業(yè)智