基于個體層面的文化智力影響因素的實證研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟全球化時代的到來，跨國企業(yè)如雨后春筍般涌現(xiàn)，企業(yè)外派人員數(shù)量也隨之劇增，個體是否具有較高的跨文化適應能力成為企業(yè)選拔人員的關鍵。學者們在跨文化管理和跨文化適應相關領域的研究不斷深入，并取得了豐碩的成果。面對外派人員在跨文化環(huán)境中出現(xiàn)的差異性結果，文化智力這一概念被首次提出來并作為衡量跨文化適應力的新指標，引起了眾多學者們的關注。但現(xiàn)階段國內外學者對于文化智力的研究成果還不多，研究內容也不夠全面，國內學者涉及到文化智力影響因素方面

2、的研究幾乎沒有。
　　本文以我國有跨文化經(jīng)歷的員工個體為研究對象，對個體層面文化智力影響因素對文化智力的影響展開研究，力圖證明這些影響因素對于文化智力有顯著的正向影響。首先，本人通過文獻閱讀和研究，提煉出個體層面文化智力影響因素測量指標內容，構建了本文研究的模型，之后根據(jù)模型提出了本文的研究假設。其次，本人在參考相關研究成熟量表的基礎上，開發(fā)設計出個體層面文化智力影響因素調查問卷。通過小樣本預調查對量表的信效度進行了驗證，形成正式