基于個體動機的知識共享影響因素研究.pdf

1、21世紀，人類社會已經(jīng)進入了一個以知識為主導的時代，知識正在逐步取代傳統(tǒng)的生產(chǎn)要素--資本、勞動和土地而成為企業(yè)最主要的資源。在這個時代里，企業(yè)知識管理日益成為企業(yè)生存與發(fā)展的關(guān)鍵。調(diào)查表明，在知識管理實踐中，知識共享是知識管理成功實施的一個重點，同時也是一個難點。知識共享問題引起了眾多學者和知識管理實踐者的高度重視，他們對該問題進行了積極探討，取得了一定的研究成果。但是，這些結(jié)論還不能很好地滿足企業(yè)當前知識管理的實際需要，有必要展開更

2、進一步的分析和探討。 知識共享能夠給企業(yè)帶來更多的財富，然而，現(xiàn)實中存在著一系列的因素影響著知識的共享。許多學者主要從組織文化、組織結(jié)構(gòu)等層面入手來探討知識共享的影響因素，但是組織如果要想真正改善知識共享，除了要做到從客觀方面來改善知識共享的環(huán)境外，最需要解決的還是員工不愿共享知識的問題，因此，找出顯著影響個體知識共享的因素就成為一個首要的問題。 動機產(chǎn)生人的行為，是人采取行動的直接原因，即，個體知識共享的直接決定因素是

3、個體動機。因此，本文從個體動機角度來研究知識共享的影響因素。論文通過對現(xiàn)有文獻的研究，歸納了知識的概念、分類，知識共享的影響因素，并根據(jù)知識共享的研究現(xiàn)狀指出了現(xiàn)有研究的不足。接著，論文結(jié)合動機理論以及現(xiàn)有研究成果，對組織中影響知識共享雙方(知識擁有者和知識接受者)的重要因素作了分析，建立了研究模型，并提出了相應的研究假設。本文使用問卷調(diào)查的方法收集數(shù)據(jù)，并運用SPSS統(tǒng)計軟件對問卷調(diào)查結(jié)果進行分析。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，經(jīng)濟報酬與獎勵、人際關(guān)系、