外在動機對個體創(chuàng)新和知識共享行為的影響效果分析——基于滬港對比的探索性研究.pdf

1、創(chuàng)新是企業(yè)生存和發(fā)展的重要競爭力之一，如何促進個體創(chuàng)新引起了學者和企業(yè)家的廣泛關注。動機是人們參與創(chuàng)新行為的出發(fā)點和理由，對個體的創(chuàng)新行為具有至關重要的影響。然而，過去的研究普遍關注的是內在動機對個體創(chuàng)新的促進作用，而外在動機對個體創(chuàng)新的影響則至今沒有得到一致的結論。根據(jù)自我決定理論，個體的工作動機不但可以分為內在動機和外在動機，而且根據(jù)自主性程度的不同外在動機還可以作進一步區(qū)分。受該理論的啟發(fā)，本文認為自主性程度很可能是影響外在動機作

2、用效果的重要因素，因此本文選擇了自主性程度較高的成就動機和自主性程度稍弱的職業(yè)發(fā)展抱負作為自變量，考察它們對個體創(chuàng)新和知識共享行為的作用效果。此外，本文還考察了知識共享在成就動機和職業(yè)發(fā)展抱負與個體創(chuàng)新行為之間的中介作用。
　　另一方面，隨著上海和香港兩地之間交流的日益密切，有關兩地的對比研究不僅應該從宏觀的經濟社會層面展開，還應該從企業(yè)和人的層面展開。因此，本文在滬港對比的背景下展開了實證研究，共收集了483份員工和主管匹配問卷