供應(yīng)鏈信息共享的兩階段激勵機制研究.pdf

1、本文基于委托，代理理論研究了供應(yīng)鏈信息共享的兩階段最優(yōu)激勵機制問題。當(dāng)供應(yīng)鏈信息共享的收益依賴于合作伙伴信息共享的努力水平時，把核心企業(yè)對信息共享產(chǎn)生的影響寫入模型中，并在此基礎(chǔ)上對比分析了不考慮滯后收益與考慮滯后收益的兩階段激勵機制，通過算例驗證了模型的部分結(jié)論。內(nèi)容概括如下： (1)在系統(tǒng)地介紹供應(yīng)鏈信息共享研究現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，結(jié)合現(xiàn)實情況提出了本文的研究思路，并且對本文涉及的特定名詞進行了界定。 (2)對比研究了當(dāng)核

2、心企業(yè)特征影響合作伙伴信息共享的努力水平時，不考慮滯后收益與考慮滯后收益的兩階段激勵機制。結(jié)果表明：核心企業(yè)特征對信息共享產(chǎn)出的影響越大，合作伙伴的固定收入就越小，而激勵系數(shù)越大；不考慮滯后收益時合作伙伴第二階段信息共享的努力水平比第一階段的努力水平高；而考慮滯后收益的激勵機制可以提高合作伙伴第一階段信息共享的努力水平，提高的幅度與滯后收益系數(shù)正相關(guān)。 (3)對比研究了當(dāng)核心企業(yè)的協(xié)助努力水平影響合作伙伴信息共享的努力水平時，不