管理人員考核評分標準

1、管理人員考核評分標準政治思想表現(xiàn)好，模范遵守法律、紀律和各項規(guī)章制度；關(guān)心集體、團 結(jié)同志，服務(wù)育人。25?20政治思想表現(xiàn)較好，自覺遵守法律、紀律和各項規(guī)章制度；關(guān)心集體、 團結(jié)同志，有服務(wù)育人的意識。19-15政治思想表現(xiàn)一般，基本能遵守法律、紀律和各項規(guī)章制度；服務(wù)育人 的意識一般。14-10德政治思想表現(xiàn)和組織紀律觀念較差。 10以下業(yè)務(wù)技術(shù)熟練，能迅速準確地解決實際問題，鉆研業(yè)務(wù)理論知識，經(jīng)常 提出合理化建議，在實際工作中取得

2、明顯效果。25?20業(yè)務(wù)技術(shù)熟練，掌握一定業(yè)務(wù)理論知識，能勝任所承擔的工作，及時發(fā) 現(xiàn)和解決工作中出現(xiàn)的問題。19?15業(yè)務(wù)技術(shù)水平一般，尚能承擔普通的工作任務(wù)。 14?10能業(yè)務(wù)技術(shù)水平較差，難以適應(yīng)工作要求，不能獨立工作。 10以下能積極主動承擔工作任務(wù)，工作勤奮，責任心強，自覺遵守上下班制度， 不遲到、早退，能基本出滿勤，工作需要時能主動加班。25?20能完成安排的工作任務(wù)，工作積極，能遵守上下班制度，基本不遲到、 早退，全年請假

3、在4-8天。19-15尚能承擔安排的工作任務(wù)，工作責任心不強,不能自覺遵守上下班制度， 經(jīng)常遲到、早退，全年請假在8-16天。14-10勤經(jīng)常不愿承擔安排的工作任務(wù)，不能遵守上下班制度，遲到、早退現(xiàn)象 嚴重，出勤不出力，或出現(xiàn)曠工現(xiàn)象，全年請假超過16天。10以下能自覺履行本崗位職責，積極承擔工作任務(wù)，工作效率高，并確保各項 工作順利完成，工作成績突出。25?20能自覺履行本崗位職責，按時、保質(zhì)保量完成工作任務(wù)；無責任事故。 19-15

4、能基本履行本崗位職責，工作任務(wù)不飽滿，有時不能按要求完成工作任 務(wù)，造成一定損失。14-10績履行本崗位職責差，不能完成工作任務(wù)，在工作中造成嚴重失誤，造成 惡劣影響。10以下管理人員考核評分標準政治思想表現(xiàn)好，模范遵守法律、紀律和各項規(guī)章制度；關(guān)心集體、團 結(jié)同志，服務(wù)育人。25?20政治思想表現(xiàn)較好，自覺遵守法律、紀律和各項規(guī)章制度；關(guān)心集體、 團結(jié)同志，有服務(wù)育人的意識。19-15政治思想表現(xiàn)一般，基本能遵守法律、紀律和各項規(guī)章制

5、度；服務(wù)育人 的意識一般。14-10德政治思想表現(xiàn)和組織紀律觀念較差。 10以下業(yè)務(wù)技術(shù)熟練，能迅速準確地解決實際問題，鉆研業(yè)務(wù)理論知識，經(jīng)常 提出合理化建議，在實際工作中取得明顯效果。25?20業(yè)務(wù)技術(shù)熟練，掌握一定業(yè)務(wù)理論知識，能勝任所承擔的工作，及時發(fā) 現(xiàn)和解決工作中出現(xiàn)的問題。19?15業(yè)務(wù)技術(shù)水平一般，尚能承擔普通的工作任務(wù)。 14?10能業(yè)務(wù)技術(shù)水平較差，難以適應(yīng)工作要求，不能獨立工作。 10以下能積極主動承擔工作任務(wù)，工作

6、勤奮，責任心強，自覺遵守上下班制度， 不遲到、早退，能基本出滿勤，工作需要時能主動加班。25?20能完成安排的工作任務(wù)，工作積極，能遵守上下班制度，基本不遲到、 早退，全年請假在4-8天。19-15尚能承擔安排的工作任務(wù)，工作責任心不強,不能自覺遵守上下班制度， 經(jīng)常遲到、早退，全年請假在8-16天。14-10勤經(jīng)常不愿承擔安排的工作任務(wù)，不能遵守上下班制度，遲到、早退現(xiàn)象 嚴重，出勤不出力，或出現(xiàn)曠工現(xiàn)象，全年請假超過16天。10以下