2023年遼寧電大公共部門人力資源管理秋期末練習(xí)與解答新版

1、管理學(xué)公共部門人力資源管理2 0 23 秋期末練習(xí)與解答一、選擇題（每題至少有一個(gè)答案是對(duì)的的，多選或者少選均不能得分）1、公共部門人力資源損 耗重要表現(xiàn)在（）。A.制度性損耗B.人事管理損耗C.后續(xù)投資損耗 D.無形的損耗2、傳統(tǒng)公共部門人力資源管理的重 要特點(diǎn)是（）。A.是一種以控制為導(dǎo)向的悲觀的管理B.強(qiáng)調(diào)效率價(jià)值的優(yōu)先性C.強(qiáng)調(diào)公務(wù)員的工具角色,強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格 的規(guī)劃和程序D,重視監(jiān)督的控制，強(qiáng)調(diào)集中性的管理3、人力資源的可再生性重要

2、體現(xiàn)在（）。A.對(duì)人力資源的使用或消費(fèi)事實(shí)上是對(duì)知識(shí)資源的消費(fèi)，知識(shí)資源可被反復(fù)運(yùn)用B.人力資源具有 積極補(bǔ)充和更新知識(shí)資源的天性C.在正常情況下，人力資源的邊際產(chǎn)量收入總是大于其邊際支出D.意味著人力資源是一種低投入 高產(chǎn)出、并能使擁有者長(zhǎng)期受益的特殊資源4、政府在人力資源開發(fā)與管理的過程中，必須堅(jiān)定的確立起（）的管理理念和戰(zhàn)略指導(dǎo)原則。A.科學(xué)發(fā)展B.和諧發(fā)展C.連續(xù)發(fā)展 D.以人為本5、（）的創(chuàng)始人,美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家，諾貝爾獎(jiǎng)金獲得

3、者舒爾茨提出：人類的未來不是由耕地、空間、能源所決定的，人類的未來是由人類的智慧所決定的。A.信息經(jīng)濟(jì)理論 B.人力資本理論 C.知識(shí)經(jīng)濟(jì)理論D.人力資源理論6、第一個(gè)公認(rèn)的現(xiàn)代人事管理部門一192023在（）鈔票出納公司設(shè)立的勞工部門，它的工作內(nèi) 容涉及工資行政、訴怨、雇用工作情況和工作改善等。A.英國(guó)B.美國(guó)C.德國(guó)D.比利時(shí) 7、下列關(guān)于《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》說法對(duì)的的是（少,取而 代之的是上級(jí)與下級(jí),或雇主與雇員之間的雙向溝

4、通，即（）。A.資格約束B.剛性約束C法紀(jì)約束D.柔性約束7 3、（）在對(duì)整個(gè)公職人員監(jiān)控系統(tǒng)中居于最高的 層次。A.國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)的監(jiān)控與約束B.國(guó)家司法機(jī)關(guān)的監(jiān)控約束C.國(guó)家行政機(jī)關(guān)的監(jiān)控約束D.政黨的監(jiān) 控約束74、外部監(jiān)控與約束是社會(huì)對(duì)公職人員形成的一種外在約束與控制。它涉及（）。A.法律監(jiān)控與約束 B.道德約束C社會(huì)群團(tuán)和媒體監(jiān)控與約束 D.政黨的監(jiān)控與約束75、在我國(guó)，（）是監(jiān)督體系中最重要、最經(jīng)常、最全面的監(jiān)督。A.行政機(jī)關(guān)

5、的監(jiān)督 B.權(quán)力機(jī)關(guān)的監(jiān)督 C司法機(jī)關(guān)的監(jiān)督 D.政黨的監(jiān)督二、判斷題（對(duì)的在括號(hào) 中打錯(cuò)誤的在括號(hào)中打X）2 6、我國(guó)在人才的考核評(píng)價(jià)方面，無論是對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，還是對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理人才，都還缺 少一套科學(xué)規(guī)范的考核評(píng)價(jià)體系，因此導(dǎo)致考核失真的情況時(shí)有發(fā)生。（）27、由于缺少有效的預(yù)見，致使中國(guó)的人力政策缺少穩(wěn)定性，變化太快，這不利于政策的有效實(shí) 行，不利于充足發(fā)揮政策的公信作用。（）28、人類在原始社會(huì)時(shí)期就已經(jīng)存在人才觀念。（）29

6、、到了資本主義生產(chǎn)關(guān)系確立時(shí)期，由于社會(huì)分工、分層的發(fā)展，人們的社會(huì)關(guān)系和社會(huì)生活也日趨復(fù)雜。開始形成真正的獨(dú)立的人力市場(chǎng)和全面完整的人才觀。（）0、公共部門內(nèi)部的生態(tài)環(huán)境決定和制約著人力資源開發(fā)和管理的活動(dòng)。（）31、人力資本理論的思想淵源向上可以追溯到具有現(xiàn)代意義的經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始之前。（）32、人力資本思想在英國(guó)古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始人亞當(dāng)?斯密那里得到萌芽式的闡述,他提出 的“土地是財(cái)富之母，勞動(dòng)是財(cái)富之父”的著名論斷具有極強(qiáng)的人力資本含

7、義。（） 答案:人力資本思想在英國(guó)古典政治思想家創(chuàng)始人威廉-配地那里得到萌芽式的闡述33、人力資本理論認(rèn)為，人力資本涉及人力資源的數(shù)量和質(zhì)量，但提高人口質(zhì)量是關(guān)鍵。（ ）34、貝克爾構(gòu)建了人力資本理論的微觀經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，并被視為現(xiàn)代人力資本理論最終確立的標(biāo)志。（）35、人力資本理論形成的標(biāo)志是馬歇爾在1960年美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)年會(huì)上所發(fā)表的題為“人力資本的投資”的著名演講。（）36、人力資本的稀缺性是人力資本最本質(zhì)的性質(zhì)。（）37、人力資本理論

8、認(rèn)為人力資本投資是生產(chǎn)支出而非簡(jiǎn)樸的消費(fèi)支出。（）38、公共部門人力資本的產(chǎn)權(quán)和成本與公共部門密切相關(guān)，因此不具有私人性質(zhì)。（）39、公共部門對(duì)人力資本的再投資也應(yīng)遵循“誰投資，誰收益”的原則，分享人力資本的收益權(quán)。（）40、根據(jù)新增長(zhǎng)理論，經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期增長(zhǎng)的關(guān)鍵因素是技術(shù)和知識(shí)的增長(zhǎng)。（）41、人力資源需求預(yù) 測(cè)是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計(jì)劃,進(jìn)行人 力資源開發(fā)管理的基 礎(chǔ)。（）42、德爾菲法重要適合于對(duì)人力資源