人員招收、招聘來源及人員穩(wěn)定性保障措施

1、人員招收、招聘來源及人員穩(wěn)定性保障措施一、招聘實(shí)施方案1、人資部招聘職責(zé)（1）制訂公司中長期人力資源規(guī)劃；（2）制定、完善公司招聘管理制度，規(guī)范招聘流程。（3）核定公司年度人力需求，確定人員編制，制定年度招聘計(jì)劃；（4）分析公司人員職位職責(zé)及任職資格，制訂并完善職位說明書；（5）決定獲取候選人的形式和渠道；（6）設(shè)計(jì)人員選拔測(cè)評(píng)方法，并指導(dǎo)用人部門使用這些方法；（7）主持實(shí)施人員選拔測(cè)評(píng)，并為用人部門提供錄用建議；（8）定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬

2、水平調(diào)研，核定招聘職位薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)；（9）提供各類招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析。2、聘用流程管理（1）錄用1）甄選結(jié)束后，測(cè)評(píng)小組成員就甄選情況進(jìn)行綜合討論及評(píng)定，確定候選人最終排名，提出初步錄用意見。2）對(duì)擬錄用人員作背景調(diào)查。3）應(yīng)聘人員的《錄用通知》按權(quán)限由領(lǐng)導(dǎo)簽署后，人力資源部負(fù)責(zé)通知員工報(bào)到。4）對(duì)于有意向錄用的人選，由人力資源部以郵件或電話的形式發(fā)3）試用期滿，經(jīng)考核不合格的員工，公司不予正式錄用，終止《勞動(dòng)合同書》。（4）轉(zhuǎn)正1）試

3、用期員工轉(zhuǎn)正的條件：① 遵紀(jì)守法，嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)，作風(fēng)正派，忠于職守，勤奮工作。② 勝任本職工作，完成崗位職責(zé)內(nèi)工作任務(wù)。③ 每月遲到、早退不超過 2 次，事假不超過 2 天，無曠工記錄。④ 無嚴(yán)重疾病。⑤ 參加過入職培訓(xùn)且考核合格的。2）員工延期轉(zhuǎn)正的具體規(guī)定：① 對(duì)因違紀(jì)、違規(guī)或造成責(zé)任事故而未批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的員工，原則上不予延期試用。② 對(duì)因缺勤而未批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的員工，原則上不予延期試用。3）員工轉(zhuǎn)正的審批程序：對(duì)于試用